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노조가입원서를 유령노조 위원장 앞으로 송부하였으나 수취인 거부로 반송되어 오고 말았다. 그 후 10월에 노사협의회가 불신임당할 때까지 작은 쟁의가 빈발하였으며 11월에는 상경노동자들이 노총을 점거하고 대학집회등에 참석하여 호소
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경영참여의 길이 열려있다.
노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성되며, 협의사항은
1. 생산성 향상과 성과배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업
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대량 실업사태가 발생하는 사회적 손실을 최소화하고 실업 노동자에게 직업훈련을 통해 다른 일자리를 만들어 주는 소수보호 측면도 반드시 고려되어야 할 것이다. 만약 철도노조가 주장하는 내용을 완전히 묵살한다면 민영화를 통한 효율
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대량 실업사태가 발생하는 사회적 손실을 최소화하고 실업 노동자에게 직업훈련을 통해 다른 일자리를 만들어 주는 소수보호 측면도 반드시 고려되어야 할 것이다. 만약 철도노조가 주장하는 내용을 완전히 묵살한다면 민영화를 통한 효율
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파업에의 적용
1. 철도노조의 성격
2. 철도파업의 합법성 여부
(4) 소결
Ⅳ. 철도 민영화에 대한 찬성론 (정부 주장을 중심으로)
(1) 철도산업의 부흥
(2) 철도운영체제 개선
(3) 철도서비스의 향상
(4) 철도경영의 효율화로 국가재정 부담
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요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조활동
Ⅶ. 참
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노동자 자율성의 강화를 이루는 길, 이것만이 사태의 본질을 치고 나갈 수 있는 유일한 힘이 될 것이다.
참고문헌
김금수(2003), 세계노동운동사, 한국기술교육대학교
고바야시 요시또모(1998), 세계의 노동조합 운동, 노동조합기업경영연구소
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MBC라디오 프로그램 \"김미화의 세계 그리고 우리는\"에 뉴패러다임 신봉호 소장인터뷰
월간지 World labor 2004.6월호 일본노동시장 서비스의 현황과 고용관행 변화
김정석, \'무한경쟁시대의 경영혁명 - 패러다임 전환\' 서울 : 명진출판, 1994.
신유
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파업에 참가하였으며, 대련(大連)의 일본계 기업에서는 임금인상을 요구하며 6,000여명의 근로자들이 파업에 참가하였다. 파업의 특징을 살펴보면, 첫째, 대부분 파업들이 근로자들의 권익보호를 위해 발생하고 있다. 근로자들의 권익이 침해
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근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6. 독일의 경영참가제도
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