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제도
Ⅳ. 노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공무원의 노동조합활동 동향(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위
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제도에 대한 고찰>
1. 고전적 접근
⑴ K. Marx의 시각
⑵ R. Michels의 시각
⑶ M. Weber의 시각 (이상형(ideal type) 관료제)
2. 현대적 접근
⑴ 관료제의 병리현상
⑵ 탈관료제이론의 논의
⒜ 자생집단의 형성
⒝ 업무수행능력의 제고
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제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사규정 및 단체협약의 변경이 요구되어지고 있다. 이러한 노동시장의 구조변화에 따라 향후 공인노무사의 활동영역이 넓어질 전망이다. 그러나 공인노무사로 입직하기는 여전히 힘들
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행정법론」, 법민사, 1999
김동희, 「행정법Ⅰ」, 박영사, 2000
김남진, 「행정법Ⅰ」, 법문사, 2002
박윤흔, 「최신 행정법강의(上)」, 박영사, 2000
홍정선, 「행정법연습」, 신조사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 취소소송에 대한 이론적 고찰
1. 취소
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이론에 의하면 성차별의 기원은 바로 역사적 발전 과정에서, 특히 농경 사회로의 전환 과정에서 남성들에게 넘겨진 주도권이 경제적 우위권을 확보할 수 있도록 하는 제도적 장치에서 많이 찾아 볼 수 있다. 역사적 전환 과정을 통하여 구축
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기본권 중 사회권적 기본권 혹은 생존권적 기본권이다. 국내의 헌법 학자들은 이들 기본권의 주관적 공권성(사법구제가 가능한 주관적 권리)에 대해서 그동안 프로그램 규정설, 추상적 권리설, 불완전 구체적 권리설 등의 다양한 이론들을 주
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제도로서 성격이 점차 변화하였다.
참고문헌
김유성, 한국사회보장법론, 법문사, 2002.
윤찬영, 사회복지법제론, 나남출판, 2010.
유충권, 사회보장법, 강원대학교출판부, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 수급권자 보호의 특수성
2. 수급권자
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(3) 여성복지시설
<2>여성복지의 현황
(1) 사회보장
(2) 사회복지사업
<3>여성복지 관련법
▶ 기본법
▶ 고용 관련 법
▶ 성매매 관련 법
▶ 성폭력 및 가정폭력 관련 법
<참고> 여성관련법과 제도
<4>여성복지의 향후 과제
7.결론
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조례 및 규칙
5) 정관
6) 국제법
7) 행정지침 등
2. 사회복지법의 수평적 체계
1) 욕구에 따른 분류
2) 법관계의 종류에 따른 분류
3) 욕구와 법관계의 종합적 도식화
4) 수평적 분류체계의 이론적인 유용성
3. 사회복지법의 내용적 체계
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행정명령은 무효.
7) Duguit사상 정리: 권리개념부정, 법과 국가권력의 절대개념인 주권 등을 부정, 사회연대주의, 집단적 양심, 사법변천론, 실질적 정당성, 모든 선험적(a priori) 개념의 포기
4. Hauriou(1856-1929)와 제도이론
1) 법의 개념: 법이란 국
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