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장애인의 실업률은 구제금융이후 더 증가하긴 했으나 만성적인 실업에 시달려 왔고, 중도 장애인의 경우 임금노동자로 취업이 더욱 어려운 형편이다.
한국장애인고용촉진공단의 1999년도 1/4분기 고용동향에 의하면 전체 장애인 취업자 1360명
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고용이 안정적이고 전망이 좋게 될 수 있도록 노력해야한다.
4. 참고문헌
「지적장애인의 4년차 지원고용 평가에 대한 질적 연구 - 근로자, 상사, 동료 및 직무지도원의 경험을 중심으로」, 2013, 한국장애인고용공단 고용개발원
1)고용노동부,
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장애인들의 취업 활성화를 위해 ‘장애인고용촉진공단’을 설립하고, 전문적인 취업전략을 세우는 것과 같은 구인처를 개발하고 구직자를 지속적으로 훈련시킬 수 있다면 훨씬 더 효과적인 고용창출이 일어날 수 있을 것이다.
(5) 지역사회
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장애인 소득보장에 관한 정책은 장애인에 대한 직접적인 지원보다는 장애인을 고용 하는 사업체를 지원하는 프로그램들이 주종을 이루고 있다.
(5) 장애인의 고용촉진을 위한 기관인 장애인고용촉진공단은 장애인에게 직업상담, 직업 능력평
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여 오는 2007년까지 모든 기관의 의무달성 할 수 있도록 적극 추진해 나가기로 했다.
또한 의무고용률을 달성한 기관에 대해서는 중증장애인 위주의 고용촉진으로 질적 전환을 모색키로 하고 이를 위해 한국장애인고용촉진공단에서 적합직종
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장애인복지 전달체계를 활용하여 운영, 관리 모델을 구축.
ABLE센터[특수교육지원센터 중심][특수학교, 일반학교] : 대상자관리
-자문 및 협력기관 : 교육과학부(국립특수교육원), 고용노동부(장애인고용공단), 보건복지부(장애인개발원)
-연계
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장애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인 계획과 이를
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소개서를 바탕으로 한 질문이 많은 만큼 자신의 자소서 내용을 보고 면접관이 어떤 질문을 할지 유추해볼 것.
<간호사 1분 스피치>
저의 특징이자 장점은 산만한 환경 속에서도 집중력을 발휘할 수 있다는 점입니다. 대개 공부할 때는 주
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