|
제도를 도입한다는 것은 어느 정도 무리가 있다. 하지만 미국의 제도를 참고로 우리 제도를 보완하여 확대 적용한다면 도움이 되리라 생각한다.
Ⅴ. PSAT제도와 공무원 인턴제도의 보완
1. 새로운 공무원 인사제도
위에서 살펴본 바로는 PSAT제
|
|
|
보완 된다면 보다 개선된 공무원 인턴제가 되지 않을 듯싶다.
이처럼 우리의 대안은 미비한 점이 많지만 사회적인 반발을 최소화 시키는 면에서는 효율적이다 할 수 있다. 아무리 좋은 취지의 훌륭한 제도라 하여도 기존 사회에 큰 반발을 불
|
|
|
방안
1. 공무원 교육과 혁신의 상관관계
2. 6급 이하와 5급 이상 공무원간 정년 단일화방안
3. 낙하산 인사 논란
4. 낙하산에 대한 보완책
5. 현재 공무원 충원 방식 이외의 방법
6. 공직사회 전문성 제고 방안
|
|
|
공무원 시험 제도의 변화
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/190215.html ⒈서론
⒉본론
①공무원이란
②9급 지방 행정직 공무원이란
③9급 지방 행정직 공무원 선발 방법
④선발제도의 문제점
⒊결론
①선발제도 문제점
|
|
|
제도는 면접관의 대화를 거친 후 결국 성적순대로 추려내는 방식이므로 저희가 제시한 방식이 효율적이며 문제도 없을 것이라고 생각됩니다.
마지막으로 생각본 것이 공무원의 전문성에 대한 것입니다. 현행 고시제도로는 실무에 능통한 공
|
|
|
제도 개편 방안을 고려 해 볼 수 있는데 개방형 임용제 혹은 인턴제도 등 인재 채용 루트의 다양화를 통하여 공직 접근에 용이하도록 하여 많은 인재가 공무원으로 발탁될 수 있도록 해야 할 것이고 이에 앞서 국가고시제도를 개편하고자 할
|
|
|
공무원은 이의신청서를 작성할 수 있도록 협조하여 야 한다(동법 제38조 제1항).
이의신청을 받은 시장군수구청장은 10일 이내에 의견서와 관계서류를 첨부하여 이를 시도지사에게 송부하여 야 하며, 시도지사가 이의신청서를 송부 받은 때에
|
|
|
제도가 한국의 공직사회에 든든한 뿌리를 내려 정부의 경쟁력을 향상시키는데 기여할 수 있도록 성과주의문화(high performance culture)를 정착시켜야 할 것이다.
6) 공무원 보수와 성과급 개선
현행 공무원 보수체계는 기본급, 수당, 실비변상(복
|
|
|
공무원으로서 적합하지 않은 자를 가려 기간 내에 미리 면직시킴으로써 시험제도의 부족한 점을 보완하려는 것이다. 그러나 현재 우리나라는 경찰인력이 부족한 상태로 인하여 시보임용 중인 경찰관 대부분이 시보기간 이후에 정식으로 임
|
|
|
보완도 필요한 것으로 지적되고 있다.
<참고문헌>
김기원, 2000, 공공부조론, 학지사
이인재 외 3인, 2000, 사회보장론, 나남출판사
강희갑, 2006, 사회복지법제론, 양서원
성희자, 2005, 인간다운 생활의 보장으로서 국민기초생활보장제도에 관
|
|
메뉴펼치기
