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훈련
- 협상기술에 중점을 둔 훈련 프로그램 시행
- 잠재적 통상인력 확보
중 고등과정에 통상교육 시행, 대학내 학과 설치
국제대학원 인력의 활용방안 강구
5) 통상관련 법령정비 및 개정여부 검토
☞ 통상관련 법령 체제의 보완 검토
- 산
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법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적 노사관계
2. 사회통합적 노사관계의 구축
1) 고용차별규제의 입법적 형식
2) 의무
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Ⅴ. 치료 기법의 활용
1. 해결 지향적 질문 기법
2. 치료적 피드백 요소
3. 치료자의 역할
Ⅵ. 효과 평가
1. 치료 기간 단축
2. 내담자의 변화 측정
3. 협력적 관계 구축
4. 국내 적용 가능성
Ⅶ. 사례 분석 및 동영상 자료
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훈련 프로그램을 제공한다. 결국, HRM과 HRD의 조화로운 연계는 조직의 경쟁력을 강화하며, 지속적인 성장과 혁신을 이끄는 핵심 원동력임을 확실히 보여준다. 따라서 현대 조직은 HRM과 HRD의 기능과 영역을 명확히 구분하면서도, 유기적으로 통
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법론』, 文學과知性社, 1990
2. Pinchot, Gifford, 황건 역, 『기업의 自由內部企業 : 관료제의 종언과 지능조직의 등장』, 한국경제신문사, 1995
3. 조석준, 『조직학강의』, 서울대학교출판부, 1994
4. 이창순, 『조직이론』, 박영사, 1994
5. 임창희, 『한
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2. 지역 사회와의 협력 관계
3. 클라이언트와의 상호작용
4. 정책 개발 및 실행
5. 사회적 자원의 활용
6. 교육 및 훈련 프로그램
7. 윤리적 기준과 책임
8. 평가 및 성과 측정
9. 위기 개입 및 지원
10. 지속 가능한 발전 전략
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대화하고 이야기함으로써 함께 문제를 해결해갈 수 있도록 적극적으로 노력하는 것이 필요하다.
◈ 참고문헌
* 정신건강론, 박선환 외 공저, 양서원, 2008
* 아동생활지도, 유효순 외 공저, 한국방송통신대 출판부, 2012
* 아동생활지도, 강숙현
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법(이하 특례법)과 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률(이하 폭력방지 및 피해자 보호법)이 제정되었다. 그 후 가정폭력 피해자에 대한 서비스가 급격히 확대되었다.
그러나 가정폭력을 감소시키기 위해서는 해결되어야 할 문제들이
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법(이하 특례법)과 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률(이하 폭력방지 및 피해자 보호법)이 제정되었다. 그 후 가정폭력 피해자에 대한 서비스가 급격히 확대되었다.
그러나 가정폭력을 감소시키기 위해서는 해결되어야 할 문제들이
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법(이하 특례법)과 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률(이하 폭력방지 및 피해자 보호법)이 제정되었다. 그 후 가정폭력 피해자에 대한 서비스가 급격히 확대되었다.
그러나 가정폭력을 감소시키기 위해서는 해결되어야 할 문제들이
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