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후 상호저축은행의 법 개정 방향
상호신용금고법 제37조의3에 대한 위헌결정에 의하면, 임원의 경우 부실경영의 책임이 없는 임원들에게까지 재직 시 및 퇴임 후 3년 동안 금고의 채무에 대하여 연대책임을 부과하는 것은 본래의 입법목적을
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는 예금보험기금에 공동계정을 설치하는 입법안을 서둘러 이를 지원해줘야 한다. 이번 기회에 금융감독위원회가 BIS 자기자본 비율 8% 이상 고정이하 여신비율 8% 이하 등 대출제한을 가하지 않는 8 8클럽 기준 강화를 추진하는 것도 저축은행
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저축은행 영업규제를 완화하는 등의 방법으로 수익기반을 확보함으로써 他금융회사의 저축은행 인수를 촉진하고 예금보험 공동계정 자금 등의 투입도 최소화 가능
현행 규정상 저축은행이 본점 이외의 지점 등을 신설하기 위해서는 1개의
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저축은행의 공개매각은 퇴출 위주에서 개선되어야 한다
1) 공개매각의 개선 및 보완사항
2) 채권으로 지원된 공적자금의 부족분 지원
3) 공개매각이 안된 저축은행은 예보에서 인수 후 정상화하여 매각해야 한다
Ⅵ. 구조조정과 여성구조
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동기 및 입행 후 포부 [1500 Bytes 이내]
“금융전문가가 되어 우리은행의 발전을 도모하겠습니다.”
◎자신의 성격, 특기, 개인별 특별한 경험 등 소개 [1500 Bytes 이내]
“식지 않는 열정과 도전정신으로 무장된 ○○○입니다.”
◎살아오
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※ 좌우명 또는 생활신조
※ 장래 포부
※ 성격의 장단점
※ PC 사용능력 및 기타 특성
하나은행 인턴 (4000자)
※ 성장과정
※ 성격의 장단점
※ 특기분야
※ 연수경험
※ 동아리 활동 및 사회봉사활동
※ 지원동기 및 입사 후 포부
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조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능
Ⅲ. 신입사원의 스트레스관리
1. 대개 먹고 마시고 잠자는 것으로 푼다
2. 업무량은 스스로 관리한다
Ⅳ. 신입사원의 과업수행자신감
Ⅴ. 향후 신입사원의 교육 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말 - 지금, 당장, 제 자신이 먼저 하자.
2. 성장과정 - 최고의 가르침을 제 것으로…
3. 성격소개 - 긍정적이고 원만한 사고방식을 기초로…
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들…
5. 지원동기 -
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신입사원 및 하급자에 대한 상급자의 역할을 구체화시킬 수 있을 것으로 생각된다.
참고문헌
강순희, 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2001
이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 - 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대
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입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 : 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 교육훈련의 정의
Ⅲ. 교육훈련의 필요성
Ⅳ. 교육훈련의 방법
1. 강의식 방법(lecture method)
2. 회의식 방법(conference or di
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