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가치라고 말하면서 위기에 처할 때마다 인력구조조정을 한다. ② 변화와 도전을 중요시하면서 단기실적이나 비용절감에만 초점을 맞추는 행동을 한다. 이러한 기업들의 비전은 액자 속에 박제된 비전에 지나지 않는다.
9.기업문화와 변화
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가치 산업이자 소득증대, 고용창출 면에서 효과적이다. 공간에 경제 논리가 가장 적극적으로 도입된 분야는 관광산업이다. 수 많은 과학기술의 발전은 우리에게서 시간과 거리의 개념을 축소해 버렸다. 이제 사람들은 지구 반대편에 간다는
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1) 국제경쟁력 약화
2) 항만건설 기술개발의 부재
3) 항만 민자유치의 부진
Ⅵ. 개선 방안
1. 항만 민영화 & 개발, 관리의 국영화 - 항만공사제의 도입
2. 항만관리 주체 변경 시 고려요인
3. 광양항의 개발계획
Ⅶ. 결론
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도입 목적은 급변하는 환경변화에 신속히 대응하고 경쟁에 살아남기 위하여 합리적이고 과학적인 경영을 위한 중요한 수단인 것이다. 그러나 아직까지 호텔정보 시스템이 특정문제를 해결하기 위한 일종의 소프트웨어로 인식되는 경향이 있
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효과평가모형의 네 가지 모형을 제시하였다. 네 모형 중 대학효과평가모형이 논리적으로나 실제적으로 정착되어야 할 바람직한 평가모형임을 제안한다. 또한 평가실제와 관련하여 대학평가의 바람직한 정착을 위해 실제적 방안을 제언하면
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효과
6. 참여의 한계
제 4장 기획기구의 기능과 조직
1. 중앙기획기구의 기능
2. 중앙기획기구의 지위와 유형
제 5장 지식사회와 국가 발전 전략
1. 지식기반 사회의 필요성
2. 지식의 개념
3. 지식사회의 개념
4. 지식사회의 특성
5. 지식사
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미래와 거버넌스 - 신공공관리와 정책네트워크, 한국행정학보.
기획예산위원회 (1998), 공기업 경영혁신 세부계획.
기획예산처 (1999), 정부개혁백서.
(1999), 정부보조기관 등 경영혁신.
(2001), 공공부문개혁의 비전과 과제.
박해육. (2001), 한국의
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(1) 구성요소 분석 - 4가지 차원에서의 분석
1) 대상
2) 급여형태
3) 재원
4) 전달체계
3. 성과 분석(평가 분석)
(1) 정책분석 평가
1) 형평성
2) 효과성
3) 효율성
4) 보장성
4. 건강보험의 주요쟁점
Ⅲ. 결론
1. 제언
2. 토론
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미래조직구조의 특성
4. 전통적 조직과 팀조직의 비교
Ⅳ. 환경 변화의 인식과정
1. 환경의 모든 변화, 자극을 흡수 못한다.
2. 가치 있다고 판단되는 것만 입력 (Paradigm)
3. Paradigm의 정의
4. 과거 경험과 학습에 맞는 환경만 수용 하
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도입
1) 레버러지의 개념
2) 레버러지 개념 도입 사례
3. 새로운 경영철학으로서의 고객만족 경영
1) 고객 만족 경영의 도입
2) 고객만족 경영의 철학
4. 고객만족 경영의 필요성 증후
5. 불만 고객의 파악
1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사
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