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SM Entertainment
기업형 엔터테인먼트사의 등장
→연예사업의 거대 산업화
부대사업이던 연예사업이 바야흐로 우리 사회의 막강한
‘몸통사업’으로 자리를 차지
→연예사업의 글로벌화
연예인 자체의 실력을 키워야 하는 것은 물론이고
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SM만의 부가가치를 증대해야 한다.
<참고 자료>
www.smtown.com
www.kisline.com
www.ifpi.org
www.miak.or.kr
www.riaj.or.jp
www.kotra.or.kr
www.kocca.or.kr
엔터테인먼트 산업의 이해 - 유진룡 외 24인, 넥서스biz, 2009
블루오션의 거상 - 안치용, 해바라기, 2006
한류, 글
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SM ENTERTAINMENT 의 기업사명과 기업목표
1. 기업사명 : Asia를 대표하는
Entertainment & Media Group
2. 기업목표
1) 아시아를 대표하는 Culture Technology 회사로의 발전
2) Internet과 Mobile 시장을 이끌어가는
최고의 Digital Contents Provide
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| 2010.02.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안을 무엇이 있을지 의견을 제시하기
2. 인사선발에서 합리적인 인사선발을 위한 요건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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SM 엔터테인먼트는 팬클럽 홈페이지를 통해 팬들의 요구를 조사하고, 각종 설문도 실시한다. 실례로 HOT의 팬 연령층에 대해 조사를 실시한 적이 있었는데, 10대가 절대적일 것이라는 일반적인 생각과는 달리 20대 팬도 상당수 존재한다는 것이
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comtents provider 가 되는것〕
〔글로벌 기업으로서의 성장〕
〔아시아를 대표하는 Entertainment&Media Group〕 SM Entertainment의 글로벌 마케팅
기업소개
글로벌화 배경
일본 시장분석
일본시장 진출 전략
일본시장 진출 성과
분석
결론
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담당자가 적합한 인재를 탐색하고 선택하는 데 있어서 큰 도움이 될 것입니다.
2. 채용 프로세스 개선 1. 적절한 인재상 설정
2. 채용 프로세스 개선
3. 다양한 채용 채널 활용
4. 사내 추천 제도 구축
5. 공정한 평가 체계 구축
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직무태도에 영향을 미치는지를 조사해보았다. 그리하여 이것이 앞으로 전자감시 기술의 활용에 있어서 바람직한 역할을 하고 직무에 대한 능력 향상을 가져 올 수 있는지 확인해보려고 했다. 본 연구를 통해 얻은 잠정적인 결과는 다음과 같
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소개서자소서 소방서구급대체인력자소서자기소개서,소방서 간호사 자기소개서, 소방서 응급구조사 자기소개서, 소방서 대체인력 자기소개서,소방대체인력 자소서
1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지
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자소서자기소개서 자동차영업자기소개서 현대자동차영업자기소개서 르노삼성자동차영업직자기소개서 쌍용자동차영업자소서 기아자동차영업딜러자소서 자동차영업직자기소개서 자동차영업지원동기
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
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