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임원면접, 토론면접, 영어면접이 있습니다.
임원면접은 3인 1조로 진행되며, 토론면접은 3인씩 2개 조가 찬반으로 나뉘어 20~30분 토론을 합니다. 토론면접 주제는 토론 시작 전에 무작위로 뽑는데, 주제는 고액권 발행문제, 교원평가제, 부동산
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진행되며 PT면접, 세일즈면접, 토론면접이 있습니다.
-PT면접은 10분 정도 진행되는데, 발표 3분이고 나머지 시간은 면접관 세 분이 그 내용에 대해 질문합니다..(주제-우리은행의 발전 방향, 우수한 네트워크 체제를 만드려면 등등)
-세일즈면
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분석뿐만 아니라 경쟁사의 전략에 맞춰 상품전략을 수립해나가는 데에 힘이 되리라 확신합니다.
면접후기
-1차 토론면접 2차 인성면접, 3차 영어면접으로 나누어 진행됩니다.
-토론면접은 4인1조이며 면접관은 2인입니다. 20분 준비에 30분 토
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평가를 들을 수 있었습니다.
면접후기
-1차 집단면접과 토론면접, 그리고 2차 임원면접으로 구분됩니다.
-7인 1조로 진행되며 면접관은 5인입니다.
-토론면접은 약 30분 가량 진행되며, 토론자들이 자율적으로 사회자를 정해 찬반토론을 진행
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발전
외환은행
KTF
LG생활건강
신한카드
만도공조
LG백화점
교원그룹
유한킴벌리
팬택 앤 큐리텔
삼성테스코
파크랜드
대림산업
신세계
LG칼텍스 정유
신한카드
대한항공
2. 면접자료
삼성 프리젠테이션 면접자료
삼성 집단토론
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사례를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (800자)
4. 당사 기업문화 핵심가치(존중,효율,실천,정도,협력) 중 본인을 가장 잘 나타낸다고 생각하는 가치와 그 이유를 기술하여 주시기 바랍니다. (경험 활용) (800자)
5. 당사에 지원한 동기와
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발전에 도움이 될 수 있고 퇴사후에도 업무를 통하여 습득한 기술을 통해 자립할수 있는 직장이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
사금융이 합법화 된 요즈음 귀사야 말로 저의 능력을 펼칠 수 있는 가장 좋은 곳이라 생각하였습니다. 또한
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토론에서는 피드백을 반영하여 구성원들의 공감을 얻을 수 있는 인간의 본성을 다룬 책을 선택하였습니다. 토론 진행 중에는 관련 유튜브 영상을 활용하여 구성원들이 논제를 잘 이해하도록 도왔고 발전하는 제 모습을 발견하였습니다. 1
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토론면접, 영어면접이 있습니다.
임원면접은 3인 1조로 진행되며, 토론면접은 3인씩 2개 조가 찬반으로 나뉘어 20~30분 토론을 합니다. 토론면접 주제는 토론 시작 전에 무작위로 뽑는데, 주제는 고액권 발행문제, 교원평가제, 부동산 문제 등 금
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토론을 진행합니다. 융합점을 찾아 결론을 내려야 하므로 사회자의 역할이 중요하다고 할 수 있습니다.
-그밖에 자유토론 장기자랑 시간 등이 있습니다. 1] 약술형
1. 본인의 경쟁력을 OOO이라고 정의하고, 그 이유와 자랑할 만한 사례에
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