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자아실현 욕구를 충족시킬 수 있다고 보았으며 이는 조직의 목표를 보다 쉽게 달성할 수 있게 도와줄 수 있다고 생각하였다. 1. 맥그리버의 XY이론
2. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발의 전략
3. Z이론
4. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
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이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이론
12. 아
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인간관의 개념을 전제로 한다. 이처럼 노동에 대한 자발적 의지를 지니고 있는 인간관을 더욱 발전시킨 이론의 개념이 바로 오우치 교수의 W이론의 개념이다.
2) 내용
Z이론은 맥그리거가 주장한 XㆍY이론을 발전시킨 이론인 동시에 이 이론이
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- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. XY이론
II. Z이론
1. 미국식 경영
2. 일본식 경영
3. Z이론식 경영
III. X이론의 인간관
IV. Y이론의 인간관
* 참고문헌
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1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 XY이론의 인간관
1) X이론의 인간관
2) Y이론의 인간관
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 맥그리거의 XY이론의 인간관과 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론-긍정적 관점
당시의 지시와 통제위주의 부정적인 인간관에 강한 반론제기 I. McGregor는 누구인가
II. X Y 이론의 배경
III. X Y 이론이란
X 이론
Y 이론
IV. McGregor 이론의 이용
V. McGregor 이론의 한계
Ⅵ. Quchi의 Z이론
A 타
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Z이론이라는 저서(theory Z: How American Business can meet the Japanese Challenge, 1981)로 출간 하였다.
오우치는 Z이론에서 맥그리거의 X이론은 인간을 불신하는 인간관이고, Y이론은 미국기업의 생산성 저하의 문제를 해결할 수 있다는 전제하에서 일본식의
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인간관계론>>. 서울: 박영사, 1994.
이득기. <<교육행정과 교육경영>>. 서울: 집문당, 1994.
주삼환, 천세영, 명제창, 신붕섭, 이석열, 이명주 공저. 교육행정 및 교육경영 . 서울: 학지사, 2000 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 내용이론
2. 과정
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Z이론은 일반적인 형태를 묘사한 것에 불과한 것이며 인간관으로 보기는 곤란하다는 비판을 받기도 하지만 오늘날 경영학적 측면에서는 중요시 되어 지고 있다.
5) 아지리스의 미성숙성숙이론
아지리스는 개인의 personality의 성숙과정을 설
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내용이론
⑴ McGregor의 X, Y이론
⑵ Z이론
⑶ Maslow의 인간욕구 5단계설
⑷ Alderfer의 ERG이론
⑸ Herzberg의 2대 요인
⑹ Schein의 인간관
3. 과정이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Porter와 Lawler의 업적-만족이론
⑶ Adams의 공평(공정)성 이론
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