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근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방․보상․재활의 긴밀한 연계
6. 보험급여의 연금화
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자기소개서,응급안전관리요원 자기소개서예문,응급안전관리요원 합격자소서,응급안전관리요원 자기소개서샘플 면접질문/자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 포부
5. 면접질문
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합격 자기소개서
성장과정 및 가족관계
학교생활, 동아리활동 등
지원동기
입사 후 각오
2. [국립 암센터 병원] 2006년 합격자기소개서
성장과정 및 가족사항
본인 성격의 장․단점
생활신조 및 인생관
지원동기
근로계약제 및 연
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근로기준법상 재해보상의 관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 3
1. 근로기준법상 재해보상은 일시금이 원칙이나 산재보험법에서는 연금도 있다.
2. 산재보험법에서는 보험시설의 설치/ 운영/재해예방/근로복지 사업을 규정하고 잇다.
3.
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복지법에서는 여성이 세대주인 모자가정에 대해서만 국가 등이 경제적 사회적 지원을 하고 있으나, 이를 확대하여 같은 조건의 남성이 세대주인 부자가정에 대하여도 지원하도록 함.
(13) 자원봉사활동기본법 (2005.8.4)
① 2005년 6월 30일 국회
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근로자의 복지증진을 위한 시설의 설치, 운영사업
5. 산업재해보상보험 및 예방 기금
2004년 산재보험법을 개정하여 상업재해보상보험 및 예방기금 지출예산총액의 8%를 산업안전보건법에 의한 재해에방 사업 및 한국산업안전공단 출연금의
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근로자가 입은 재해가 과연 산재보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상의 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 우리 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 계속적
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근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 고용근로자 50인 미만의 중소기업 사업주가 가입
을 원한 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 었다.
현재 산업재해인정의 범위는 업무상 계해에 국한하지 않고 업무로 인해 발생한 과로
및 스
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근로자의 술, 담배, 식습관, 생활습관 등은 어떠했
나요?
근로복지공단에서는 음주와 흡연을 많이 한 사실이 드러나면 산재로 인
정하지 않으려는 경향이 있습니다. 그러나 음주와 흡연을 했다고 해서
산재로 인정을 못 받는 것 또한 아닙니
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공단의 통보와 개별상담 등을 통하여 적극 소득신고를 유도하여야 할 것이다.
둘째 근로복지 공단에서의 실업금여 수급자에 대한 지역가입자의 자격관리 및 보험료 납부 업무수행이다. 현행 사회4대 보험 업무의 통합처리시스템에 의하여 사
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