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복지서비스를 전달하는 경우 지방자치단체가 직접 주민에게 다양한 서비스를 제공하는 경우와 지방자치단체가 경로당이나 사회복지기관을 지원하고 기관에서는 그 지원금으로 지역주민에게 사회복지서비스를 제공하는 경우 두 가지가 있
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홈페이지 : http://www.molab.go.kr
신재명저, 사회복지학 총론, 청록출판사, 1999
한국복지연구회, 사회복지-문제와 요점정리, 이론과 실천, 1994 1. 개 요
2. 적용대상
3. 급 여
4. 재 원
5. 관리운영체계
6. 산재보험제도의 발전과제
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근로복지공단에 위탁해 실행하고 있다. 피보험자 신고, 실업급여 등 각종 지원업무는 노동부의 고용지원센터에서 담당하고 있다.
3/ 보험사고의 예측이 어려운 사회보험
연금보험, 건강보험 및 산패보험의 보험사고 발생률이 비교적 안정적
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지원의 현실화가 요구된다.
마. 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
산재보험이 제공하는 서비스의 질의 혁신은 "수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환"되어야 할 것이다. 특히 근로 복지공단은 서비스를 주로 하는 기관으로 바뀌어
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근로복지공단 (소속기관)- 6지역본부(서울, 부산, 대구, 경인, 광주, 대전), 49지사
-산재의료관리원-
산재보험업무가 95년 5월 1일부터 근로복지공단으로 이관됨에 따라 95년 4월 7일에 산재병원의 재출연기관으로서 ‘산재의료관리원’을 설립
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양립지원
Ⅳ. 고용보험 전달체계
1. 고용보험사업 수행체계
2. 고용보험 업무분담 체계
Ⅴ. 재원의 조성 및 운용
1. 재원의 조성
2. 재원의 운용
3. 고용보험 사각지대 해소를 위한 정책과제
Ⅵ. 관련기사
Ⅶ. 참고문헌
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근로복지공단에 맡기고 노동부는 고용보험을 주관하게 되었다. 그런데 고용보험과 같이 고용안정사업, 능력개발사업 등 관련 직접적인 부수업무가 많고, 서비스의 양이 많은 제도의 특성상 정부가 직접 주관하는 것이 효율적이지 못하다. 노
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사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및 관련 법률의 강화
Ⅷ. 장애인을 위한 정책 추진 방향
1. 장애인 일자리 확대 2. 인적자원 고도화
3. 사업주에 대한 지원 강화 4. 의무고용제도 재편
5. 고용서비스 선진화 기반 구축
Ⅸ. 결론
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근로자에게 개입할 수 있도록 사례관리방법을 도입하되 근로복지공단의 재활상담원을 사례관리자로서 활용할 수 있도록 업무체계를 재구축하고 공단의 재활사업부도 그 기능을 확대해야 할 것이다. 이러한 방법은 지원이 필요한 대상자에
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지원사업
2) 고용조정지원사업
3) 고용촉진지원사업
4) 건설근로자고용안정사업
5)고용촉진시설지원사업
3. 직업능력개발사업
1) 사업주에 대한 지원
2) 재직근로자에 대한 지원
3) 실업자훈련지원
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