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주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내용
Ⅲ. 맺음말
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3) 청각장애인을 돕는 방법
4) 정신지체인을 돕는 방법
ⅩⅤ. 장애인복지정책의 과제와 전망
1. 향후 과제
1) 재가장애인복지시책 강화
2) 의료재활사업 강화
3) 지역사회 자원의 활용 및 민간복지의 강화
2. 과제와 전망
ⅩⅥ. 결론
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대우와 고합, 두 기업의 남포투자를 허용한 일은 이러한 의미에서 매우 환영할 만한 조치로 받아들여진다.
Ⅴ. 결 론
1970년대 후반부터 시작된 북한의 경기침체는 1990년대 들어서는 4년 연속의 마이너스 성장을 보이면서 식량난, 생필품 난의
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후된 18개 지역
산업단지내
산업단지외곽
산업단지내
산업단지 외곽
8년간 감면 후 추가 50% 감면
해당
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해당
해당
수도,전기,운송비에대해 이중공제 허용
해당
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해당
해당
인프라, 건설비용중 25% 공제
-
해당
해당
해당
참고문헌
·http://www.moci
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건설할 것입니다\"라며 신사장은 야심찬 계획을 밝혔다.
<김미옥 기자>
출처: 장애복지21 3월 27일자
■ 자료에 담긴 메세지
사회 전반적으로 깔려있는 장애인에 대한 부정적인 인식이 장애인의 사회활동은 물론 개인적인 생활까지 억압받
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미래의 조직 환경을 검토하라
4. 올바른 비전을 선택하라
5. 비전 실현을 위한 실행 계획을 세워라
6. 비전을 여는 리더십을 확산시켜라
박정희, 얀 칼슨, 마이크로 소프트, GE, 스타벅스, IBM, 교세라
보라색 리더
변혁적 리더십
용기 : 뉴웨이브
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대우에 대한 관례가 변화되어야 할 것이다.
참고문헌
현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001)
p247~p256
한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003)
p309~p323
발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995)
p438
가족문제론 / 이영
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대우에 대한 관례가 변화되어야 할 것이다.
참고문헌
현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001)
p247~p256
한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003)
p309~p323
발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995)
p438
가족문제론 / 이영
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대우에 대한 관례가 변화되어야 할 것이다.
참고문헌
현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001)
p247~p256
한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003)
p309~p323
발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995)
p438
가족문제론 / 이영
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자기 삶을 이끌어 갈 수 있는 자율적이고 창의적인 인간 육성은 우리나라뿐만이 아니라 세계 많은 국가의 유아교육의 목적이다. 따라서 최근에 교육분야에서는 유아의 자율성과 창의성을 중시하는 교육과정의 개편 및 다양한 프로그램 개발
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