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하반기 지역농협 자기소개서
1.현재 지원하는 직무 분야에서 자신을 발전시키기 위해 노력해온 부분을 설명하고, 그러한 노력이 농협에서 업무를 수행하는 데 어떻게 활용될 수 있을지 기술하시오.
2.공동의 목표 달성을 위해 난관을 극복
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하반기
1. 농협중앙회를 지원한 동기는 무엇이며, 본인이 직무수행을 위한 핵심 역량을 갖추기 위해 노력(경험)한 점과 이를 통해 본회에 기여할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (지원동기 / 직무수행을 위한 핵심역량
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항목 및 가중치 - 예시
Ⅴ. 두산그룹(두산)의 주류제품(청산리 벽계수)
Ⅵ. 두산그룹(두산)의 노조탄압 사례
1. 선무 활동 시 유의 사항 문건
2. 불법파업 대응지침
3. 주단 BG에서 작성된 문서에 의해 확인된 사례
1) 조합원 OPINION LEADER 현
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그룹 계열사간 지급보증에 대한 규제가 도입될 당시 상호 지급보증 규모는 166조원으로 자기자본의 470%에 달했다. 그러던 것이 4월에는 64조 4천억 원에 이르고, 그 중에서 5대 그룹은 25조 4천억 원에 이른다.
참고문헌
○ 김덕순(2006), 두산그룹
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두산그룹의 형성과정,1952년-1996년, 한국경영사학회
대한전기협회(2011), 전기에너지산업 현장(現場)을 가다 - 두산중공업(주)
유재성(1994), 두산그룹의 환경경영사례를 통한 환경전략, 환경보전협회
이승욱(2002), 두산그룹의 성장과 발전, 한국
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두산 최고기업, 2008
- 강신호, 국내기업의 지속가능한 사례, 전국경제인연합회, 2005
- 김영재 외, 기업과 사회, 삼영사, 2002
- 김철우, 경영과 사회, 삼영사, 2003
- 두산 그룹 홈페이지
- 두산의 역사, 두산그룹 홈페이지
- 두산지회, 두중지회 속보,
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두산(두산그룹)의 경영혁신
1. 경영혁신단계
1) 1단계
코카콜라 사업권을 미국 코카콜라(CocaCola)에 매각해 4,350억원을 확보
OB맥주 영등포공장을 1,142억원, 청하공장 214억원, 두산백화 군산공장 108억원 등의 부동산을 매각
한국코닥 500억원,
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(인성적성검사)와 대한항공인적성검사(대한항공인성적성검사) 후기
1. 1차 인적성/PT
2. 인성면접
Ⅶ. 인적성검사(인성적성검사)와 두산인적성검사(두산인성적성검사) 후기
1. 장소
2. 형식
3. 관련사항
4. 지원서 재 작성
참고문헌
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두산그룹의 구조조정 평가
긍정적 평가
. 1995년 다른 기업보다 한발 앞선 과감한 구조조정실시 => 자금확보
. IMF 이후 내실 있는 중견기업 성공적 인수
부정적 평가
. 지나치게 공격적인 기업인수 => 밥켓 인수로 인한 유동성 위기설
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통한 핵심 역량 위주의 전문화 도모
재무 구조의 획기적 개선 (대규모 외자유치)
기업 가치 극대화 목차
ㅡ 기업소개
ㅡ 가족 소유구조
ㅡ 계열사
ㅡ 재무제표
ㅡ 구조조정
ㅡ 새로운 인재상
ㅡ 채용관리
ㅡ 두산의 VISION
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