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두산그룹, 서울대학교경영연구소
박지연(2007), 성공기업이 전하는 희망의 메세지-스프링 제조전문 삼원전공(주), 한국광학기기협회
이석구(2008), 함께 나누는 지구 : 스타벅스 \"셰어드 플래닛\" 캠페인, 국제관광산업학회
정영근 외 2명(2008), OE
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Ⅰ. 스포츠마케팅
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 스포츠마케팅
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○ 두산 베어스는 급증하는 여성 관중을 겨냥해 2009년부터 시즌이 되면 매달
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두산은 외국인을 위한 이벤트 실시에도 노력을 기울이고 있다. 외국인 고객들에 대한 중요성을 인식하고 있으며 외국인에 대한 배려를 통해 이들을 고객으로 전환시키려고 하는 것이다.
국제적인 교류가 증가하고 있으며 한국이 경제발전을
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하반기 인턴십(경영지원)
I. 1분 내 자기소개 영상 1
1. Judgement (판단력) 자기소개 영상 스크립트
2. Resilience (회복탄력성) 자기소개 영상 스크립트
3. Ambition (포부) 자기소개 영상 스크립트
4. Empathy (공감) 자기소개 영상 스크립트
5. Learning A
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[기업 인적성검사에 관한 이야기]
1. 기업별 유형
① 현대중공업
현대 중공업의 직무적성검사
LG전자의 RPST + Ability Test : In Basket
③ 두산그룹
언어능력
수리능력
기계이해능력
공간지각능력
업무수행에 필요한 기초한자
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두산그룹의 비윤리 경영 &
범법행위 사례분석
기업소개
두산그룹(斗山, Doosan Group)
118년 역사를 자랑하는 한국 최고(最古) 기업
명실상부한 글로벌 ISB기업
두산그룹 가계도 (1-3세대)
< 사진 >
< 중략 >
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그룹의 사업 포트폴리오는 중공업, 건설 등 기술력이 바탕이 되는 Technology 그룹과 (주)두산을 중심으로한 Consumer 그룹, 기타 서비스 그룹을 주요 축으로 성장시켜 나갈 계획입니다. 이에 따라 각 그룹의 특성에 맞는 역량 분야를 설정하여 Infra
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두산은 2006년 그룹 최초의 외국인 CEO를 영입하여 지배구조 개선과 지주회사로의 전환을 성공적으로 진행하고 있으며, 향후 2~3개 주요 사업을 국내 및 Regional Industry 에서 선두 기업으로서의 입지를 강화하고, 글로벌 수준의 주요 핵심역량의
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두산과 두산인의 전략을 하나로 묶고 체계화함으로써 성과를 배가시킨다. 두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다. 1. 기업소개
2. 채용관리
3. 교육훈련제도
4. 복리후생
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두산그룹의 구조조정을 살펴보고 성공적으로 진행된 구조조정의 측면과 아직 미진하다고 생각되는 부분이 어디인지 논의해 보시오.
2. 한국기업의 입장에서 구조조정을 효과적으로 수행하기 우해서 필요한 조직구조, 기업문화 및 기업지
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