|
노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
|
|
|
자들을 스카웃 할 수 있는 전략, 기술력을 갖추고 재무구조가 영세적인 바이오 벤처회사들의 인수 / 합병전략, 적극적인 해외진출 전략 등을 생각해 볼 수있다.
이 유한양행의 문제점으로는 산업평균보다 낮은 각 회전율의 불량으로 분석됐
|
|
|
자매의 보호아래 성장
1919년 미국 미시간대학교 상과 졸업
1922년 라초이 식품회사 설립
1925년 중국계 소아과 의사 호미리(胡美利) 여사와 결혼
인물 소개
유 년 기
성 장 기
귀국 후 활동
광복 전
1926년 12월10일 귀국하여 유한양행 창
|
|
|
유한양행과 광동제약 기업소개
유한양행
유한양행 기업이념
우수의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여
유한양행의 경영철학
인간존중
|
|
|
자부장관) 신노사문화 대상 수상(노동부, 국무총리상)
2003년 경제정의기업상 수상(경실련)
대한민국 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인학회) baground
introduction
good point
bad point
best practice
bench marking point
conclusion
|
|
|
자회사인 유한킴벌리의 중국 진출 성공. 중국 진출 2년 만에 중국 최상류층에게 최고명품 기저귀 '하오치’로 중국 기저귀업계를 평정. 유한양행은 이 회사 지분 30%를 보유. 그런데, 유한킴벌리가 중국 시장에 본격적으로 진출하기 위해 1100
|
|
|
유한양행을 창립(1926년)
- 국내외에서 조국의 독립을 위해 활동
- 근대화에 필수적인 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한공업고등학교를 설립,
- ' 기업이윤의 사회환원을 몸소 실천한 선구자 ' Ⅰ. 서론
(1) 유한양행
(2)
|
|
|
자들을 스카웃 할 수 있는 전략, 기술력을 갖추고 재무구조가 영세적인 바이오 벤처회사들의 인수 / 합병전략, 적극적인 해외진출 전략 등을 생각해 볼 수 있다.
유한양행의 문제점으로는 산업평균보다 낮은 각 회전율의 불량으로 분석됐는
|
|
|
유한양행의 사업부문
약품사업부문
특영사업부문
-생활용품 '유한락스'
해외사업부문
-항생제, 에이즈치료제, 소염효소제 등의 원료의약품을 국내외에서 공급
연구개발부문 1. 유한양행의 사업부문
2. 유한양행 기업내의 산업교육
|
|
|
동아제약
회사설립일
1949년 8월 9일
종업원수
1921명
기업형태
거래소, 외부감사법인
주업종
의약용 약 제품 제조업
주요사업내용
전문의약품, 일반의약품,기능
성식품, 의료기기, 시약, 생활
건강제품 제조 및 수출입
유한양행
|
|
메뉴펼치기
