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전문지식 1,575건

- 자신이 가진 열정에 대하여 LG전자에 지원 이유를 두 가지만 들겠습니다. 첫째로, ‘통신기술 엔지니어가 되어야 겠다.’ 라는 목표를 가지고 다양한 과정 및 경험을 체험하고, 배워왔습니다. 재학 중 엔지니어로써의 경험을 쌓아 보고자 200
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  • 등록일 2010.12.23
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노력 3.가족관계 (부모, 형제, 배우자, 자녀 및 동거여부) / 입사 후 거주방안 4.경력기술서 (본인이 직접 담당하였던 업무와 구체적 역할 중심으로 간략하게 기술지원자에 한해 입력) 각 항목을 한글 1000Bytes 이내로 작성해 주십시오.
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  • 등록일 2009.09.23
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대졸 혹은 석/박사들이 출연연구소 연수 및 인턴으로 활동하다 기업연구소로 채용되는 것이다. 그리고 중소기업 인력의 지식 및 기술 습득을 위해 협력업체 인력들의 대기업 위탁교육을 지원하는 방법도 있다. 2) 대기업 선호현상 완화 다양
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  • 등록일 2015.06.05
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채용 절차  (1) 채용대상   삼성 3급 신입사원: 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다. (* 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접채용을 원칙으로 하고, 필요
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  • 등록일 2014.07.30
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채용하는 방법을 택하고 있다. 셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를
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  • 등록일 2005.06.26
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신입사원 인문교육 실시한 후 현장투입 사무직은 4일의 교육을 받는다. (교육내용- 직무교육, 호텔소개, 용모 복장, 호텔 예절, 커뮤니케이션 스킬 등) 결론 - 프라자 호텔의 채용관리에 대한 견해 1. 차별화된 인사채용 프로그램 및 뚜렷한 인
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  • 등록일 2004.03.02
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론자: 안녕하세요, 반대 토론자 박@@입니다. 저항할 수 없는 대졸 신입사원이라는 이유만으로 임금을 삭감한다는 것 자체가 문제라고 봅니다. 공기업, 민간대기업의 임원이나 간부사원의 연봉을 20%만 줄여도 수백 명의 정규직 채용이 가능함
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신입사원 육성 교 육 목 표 삼성인으로서의 기본자세를 확립한다. 경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다. 가치창출을 위한 역동적 출발의지를 다진다. 교 육 대 상 대졸신입사원 교 육 장 소 종압연수원 호암과 ※ SVP 교육일정표 삼
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  • 등록일 2008.12.01
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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다. ◎ 면접전략을 세워라. 일부 은행에서는 소위 \'압박면
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  • 등록일 2007.04.30
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채용절차 1. 채용면담 2. 서류전형 3. SK 종합적성검사 1) 대졸신입사원 2) 경력사원 및 기타 신입사원 4. 면접 1) 대졸신입사원 2) 경력사원 및 기타 신입사원 Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정 Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크 1. Logo Mark 2. SK Group 3.
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  • 등록일 2013.08.15
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