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해소방안
3. 고용환경의 변화
4. 채용평가 기준 변화
5. 신입사원 선발 시 주요 평가 항목
6. 최근 기업의 인재상
7. 기업채용관행 변화
8. 취업지원 제고를 위한 필수사항
9. 열 린 고용 형태별 기업사례
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소개서 길라잡이, 예문당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접시 금기사항
Ⅲ. IBM BCS의 면접후기
Ⅳ. KT(한국통신) 면접후기
1. 인성면접
2. 토론
Ⅴ. LG산전의 면접후기
Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기
Ⅶ. LG CNS의 면접후기
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인사구조 특징 … P10
ⅰ. 제일기획 신입사원 채용구조
ⅱ. 제일기획 인사 직무구조 특징
ⅲ. 급여 방식
ⅳ. 복리후생
ⅴ. 인사고과 평가
ⅵ. 퇴직처리
*인터뷰 자료
Ⅲ. 제일기획 인사구조 정리요약 … P24
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채용원칙
2-2. 채용유형
2-3. 모집부문
2-4. 선발절차
3. 교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용 교육 및 연수
4. 인사 고과
4-1. 인사고
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공항 환경에서 설비 관리 시 특별히 신경 써야 할 점은?
공항은 24시간 운영되는 다중이용시설이기 때문에, 설비의 연속성과 안전, 그리고 보안까지 모두 신경 써야 한다고 생각합니다. 특히, 설비 점검이나 정비 시에는 공항 운영에 지장이 없
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공항의 후보지 선정에 대한 종합평가에 AHP를 채용한 결과를 정리하면 다음과 같다.
① 평가기준을 명확하게 할 수 있으며, 평가항목간의 중요도에 관한 평가자의 평가 판단을 정량적으로 표현할 수 있다.
② 위원간의 가치판단이나 의견의 차
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대졸에 따른 우대를 받는다. 전공은 상관없다. 나이는 만 22-24살. 신체적인 면은 일단 기내 구조를 고려해 키가 162cm이상. 시력은 고정시력 1.0이상이어야 한다. 몸무게는 별도 규정을 두고 있지 않으나 키에 비해 알맞은 정도면 된다. 용모는 기
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중요한 역할을 하였습니다.
입사 후 포부
앞으로는 하나은행의 지역인재로서 지역 사회와의 유대감을 바탕으로 고객의 요구를 반영한 맞춤형 서비스를 제공하고 싶습니다. 지속적인 자기 개발을 통해 전문성을 높이고, 지역 사회의 발전에
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채용안내
1) 지원자격 요건
① 신입인 경우
- 전학년 평균평점 B학점 이상인자
- 사무영업직, 인턴영양사 지원시 대졸은 공인 토익 500점, 전문대졸은 공인토익 250점 이상인 자
② 먼저 서류전형시(토익점수 미취득의 사유) 탈락한 분들은 다시
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공항을 자주 이용하였습니다…
[진취적 성향]
자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례
저는 "외국인이 무엇을 할 수 있겠어?" 라는 편견을 깬 적이 있습니다…
[서비스 정
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