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는 이런 외적인 부분 보다는 저 스스로의 실력을 쌓을 수 있도록 최고의 집도를 직접 눈으로 보고 귀로 들으면서 배우는 것이 더 중요하다고 생각됩니다. 만약 본원에서 저를 뽑아주신다면, 제 전공에 대해서 단순히 지식을 많이 아는 의사가
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지원동기
3. 직업의식
4. 대학생활, 친구
5. 인생관
6. 일반상식, 시사
7. 여성응시자
8. 뜻밖의 질문
Ⅳ. 면접의 실패 원인
1. 준비 안된 면접
2. 호소력이 없는 면접
3. 목표가 뚜렷하지 않다
4. 당신은 당신 스스로에 대해 부정적인 태
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차별적인 정보제공은 텔레폰 마케팅으로 고객의 어떤 정보도 없이 그저 번호만 가지고 전화를 걸어 판매를 하는 형식의 방법이다.
이에 반해 텔레마케팅은 고객의 데이터 베이스를 기본으로 한다
텔레마케팅이라고 하면 전화에 의한 판매
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동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리
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예문은 또 다른 유형의 on/in의 의미차이를 보여준다.
a. The frost made a pattern on the window.
b. A face appeared in the window.
(a)의 on the window는 특별히 설명할 것이 없다. 창문은 늘 2차원 평면 개념으로 인식되고 따라서 on과 결합하는 것은 지극히 정상적이
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차 대통령 보고서. 서울:교육개혁위원회.
교육개혁 우수사례집(1997). 강원도 교육청
경상남도교육연구원(1996). 수요자 중심의 교육을 위한 기초조사. 창원:예문사.
김종철(1985). 교육행정의 이론과 실제. 서울:교육과학사.
박성규 외(1998). 우리
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동기
1. 상호부조의 동기
2. 종교적 동기
3. 정치적 동기
4. 경제적 동기
5. 이데올로기적 동기
6. 전문직업적 동기
Ⅲ. 21세기 사회환경의 변화
Ⅳ. 사회복지서비스 정책의 변화
1. 복지서비스의 양적, 질적 확충
2. 복지재정 팽창과 효율
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차의 부평공장을 견학
하도록 하여 스스로 느끼게 하는 방법을 동원
→ 4백 60여명의 임직원을 대우 부평공장에서 2~3개월 연수
6개월 단위로 500명의 생산직 근로자 연수
→ 96년 1인당 자동차 생산 회수 10대에서 98년 19대로
끌어올림
MTP
(Manageme
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예문에서 막 돌아온 것은 ⓐ의 층차로 분석하는 경우 ‘이 군의 형’이며, ⓑ의 층차로 분석하는 경우 ‘이 군’이다.
이러한 구조가 성립되기 위한 조건은 다음과 같다.
첫째, ‘A(/V)’는 ‘N₁’을 수식할 수 있고, ‘N₁+ N₂’도 수식할 수
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동기부여의 향상을 통하여 지속적인 생산성 개선이 가능하게 됨으로 조직의 발전과 함께 개인의 욕구충족을 도모할 수 있으며, 기업의 효율성·생산성 향상, 종업원의 합리적 보상제도의 확립, 조직의 경영투명성 확보 등으로 조직구성원들
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