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그룹(http://www.samsung.co.kr)
(6)LG복지재단(http://foundation.lg.or.kr)
(7)현대자동차아산공장
(8)SK에버텍주식회사(대표 김수필) 울산공장
(9)제일제당(http://www.cjwelfare.org)
(10)포스코(http://www.posco.co.kr)
#외국 기업(다국적 기업)의 사례
(생략-_-;)
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현대자동차 액센트 등의 성공요인도 결국 가격대 품질력이 높았기 때문이다.
셋째, 소싱(Sourcing) 전략의 이원화이다. 현재 우리 제품은 해외에서 샌드위치 신세에 놓여 있다. 품질에서는 선진국에 밀리고 가격에서는 후발개도국에게 추월당하
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그룹, 3위 구글, 4위 하버드대, 5위 마이크로소프트로 조사되었으며 우리나라의 경우 삼성은 28위, 현대자동차 188위, LG 전자 196위로 평가되었다. 이렇듯 기업의 브랜드는 회사의 가치를 증명하기도 하지만 국가 이미지 향상 및 신뢰도를 반영하
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
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입사하고 싶 은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론 ……………………
- 현대중공업
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입사하고 싶은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
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항목>
- 직원숙소
: 서울 압구정동 현대아파트 기숙사 229실, 560명입주
: 울산 태화동 직원기숙자 78실, 165명 입주
- 구내식당 : 각 사업소별 1개소 직원식당 운영(평균면적 131평)
- 휴게실
: 전사적으로 56개 휴게실
: 전사평균 4.3개, 백화점 평
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역할
2. 스트레스 대처방안
(1) 이완법
(2) 초월적 명상법
(3) 바이오 피드백( BIO FEEDBACK)
(4) 엔카운터 그룹(ENCOUNTER GROUP)
(5) 기타 스트레스 해소법 정리
3. 나의 스트레스 요인
4. 나의 스트레스 관리 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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현대파워텍 영업부 에서 첫 걸음을 떼고자 금번 채용에 지원합니다. 그러한 귀사의 업적을 익히 알고 있고 저 또한 노력하는 회계인 으로서 회사를 발전시키는데 일조하고 싶습니다. 때문에 제가 귀사에 입사하는 영광을 얻게 된다면 저의 끊
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