EAP(근로자지원프로그램) 연구

소개글

EAP(근로자지원프로그램) 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. EAP의 개념
2. EAP의 필요성
3. EAP의 모형
4. EAP의 영향
5. 국내의 EAP의 현황과 사례

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

의 EAP프로그램의 경우 미국과는 다르게 상담위주에 초점이 맞춰져 있고, 대기업 중심으로 도입이 되어있다.
이는 중소기업의 경우 비용의 문제가 가장 크겠지만 EAP를 도입하는 중소기업의 사업자의 경우 EAP프로그램 도입 시 그에 대한 효과성이 나타나야 자발적으로 수용을 할 것이다.
하지만 국내의 경우 EAP의 효과성에 대한 연구가 미흡하고 아직까지 중소기업에서의 생산성향상과 근로자의 산업복지 개념으로 EAP를 적극적으로 도입하려는 사례는 거의 없는 실정이다. 때문에 중소기업의 경영자들에 대한 EAP에 대한 인식전환만을 바랄 뿐 만아니라 EAP에 대한 많은 연구를 통해서 그에 따른 효과성이 입증되면 기꺼이 중소기업에서도 도입을 할 것이라고 본다. 때문에 중소기업에게 자발적으로 EAP를 도입시키는 것이 아닌 정부가 주도하여 중소기업이 EAP를 사용할 수 있는 기회를 마련해야한다고 생각한다.
또한 사회복지사가 EAP영역에서 역량을 발휘할 수 있게끔 관련과목을 개설함에 있어서 교육적인 측면에서도 힘써야 한다고 생각하였다. 이처럼 전문 인력을 양성하는데 지속적으로 확충해 나가며 이와 관련된 체계적인 제도가 마련이 된다면 한국에도 EAP프로그램이 대중화 되면서 근로자들의 복지가 더욱더 향상될 것을 기대해본다.
참고문헌
http://m.kyeonggi.com/?mod=news&act=articleView&idxno=1433344 경기일보,허정민 기자
근로자지원프로그램의 개인 및 조직효과에 대한 혼합연구,최보라,연세대학교박사학위논문,2016
근로자지원여가프로그램(EAP)이 직무스트레스, 프로그램 만족도, 생활의 질 및 경영성과에 미치는 영향,김윤아, 동신대학교박사학위논문,2015
중소기업에의 근로자지원프로그램의 적용, 오필자외1인, 대전대학교 사회과학연구소,
근로자지원프로그램의 개인 및 조직효과에 대한 혼합연구,최보라,연세대학교박사학위논문,2016
기업복지형태가 근로자의 기업복지만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 박경자, 경기대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2009. p.17
근로자지원여가프로그램EAP)이직무스트레스 프로그램만족도생활의질및경영성과에미치는영향 김홍식외4명
de Jong, G. M., & Emmelkamp, P. M. G., \"Implementing stress management training,\" Journal of Occupational Health Psychology, (2000), p.5

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EAP,   근로자지원프로그램,   산업복지,   사회복지