신세계윤리경영 도입과 실천

본문내용

앞당겨 지급하고 있다. 이는 경쟁사 대비 대금결제 조건을 최고 20일 단축시킨 것으로 2천여 협력회사가 연간 1조4천억원의 결제대금을 앞당겨 받게 되어 내수 경기 위축으로 자금 운영이 어려운 중소 협력회사의 자금회전에 실질적인 도움이 될 것으로 판단하고 있다.
5) 클린 뱅크
모든 임직원에게 협력회사나 외부의 어떠한 이해 관계자로부터도 금품이나 향응, 선물 수수를 엄격히 금지하고 있을 뿐만 아니라 협력회사의 샘플 상품도 반드시 반납하도록 하고 있다. 그러나 불가피하게 선물을 수수하게 된 임직원은 사내 인트라넷에 설치되어 있는 금품, 향응 접대 편의 수수 신고를 통해 신고하고 수수물품은 사회복지시설에 기증하거나 내부 임직원을 대상으로 경매를 통해 판매한 후 그 수익금을 사회봉사 기금으로 활용하고 있다
5.주주 중시 경영
1) 엄격한 회계기준 적용
신세계는 2002년부터 백화점, 이마트 건물의 유형자산 감가상각 추정내용 연수를 기존 50년에서 25~46년으로 변경하여 기업환경의 변화를 반영하였으며, 재고자산을 당기에 평가하여 부실자산이 이월되지 않고 당해 년도 경영실적에 포함되어 처리하도록 하고 있어 부실요소가 발생하지 않도록 관리하고 있다 .
2) 투명한 의사결정
신세계는 투자자산 관리 강화로 자산의 효율 극대화를 위하여 많은 노력을 기울이고 있다.
기업 지배 구조는 최종 의사결정의 측면에서 투명성이 바탕이 된다. 선진 경영 기법을 벤치마킹하기 위하여 업계 최초로 재무전문가인 외국인 사외이사를 선임하여 매월 경영이사회를 개최하고 있다. 이사회에 참석한 사외이사들은 주요 경영사항을 보고 받고 투자 및 정책 등을 심의 의결하는 등 이사회 본연의 기능에 핵심적인 역할을 담당하고 있다.
3) 매월 경영실적 공개
신세계는 유통업계의 관행인 실적 부풀리기를 지양하고 투자자, 주주에 대한 책임으로 2003년 11월부터 매월 경영실적을 공개하고 있다. 그동안 분기별 실적 발표로 회사의 경영정보를 공개하고 있는 상황에서 매월 실적 발표는 보다 정확하고 올바른 정보를 대외적으로 공개함으로 회사의 신뢰를 더욱 높이는 계기가 되었다.
6.사회 책임 경영
1) 사회 공헌활동 원칙
사회봉사 활동을 통해 지역사회에 기여하고 내부적으로는 임직원에게 긍정적인 사고를 심어줌으로써 청결한 조직문화를 만들어 업무의 투명성과 합리성을 높여왔다.
신세계 사회공헌활동의 기본원칙은 다음과 같다.
첫째, 각 회사별로 전문성을 살려 업종별 특성에 맞는 활동을 전개한다.
둘째, 회사차원의 사회공헌활동과 임직원의 자발적인 자원봉사 활동을 병행하여 전개하고 있으며, 임직원 자원봉사 활동의 경우 유급으로 진행한다.
셋째, 전사가 참여하는 월별 테마활동을 통해 사회봉사 활동에 대한 임직원의 관심과 참여를 지속적으로 높이고 있다.
넷째, 매월 지속적으로 전 임직원이 참여하는 사회봉사 활동을 전개한다.
2) 지역사회의 일원으로 기여
지역사회와 공존공영을 통한 성장이 필요하다는 인식을 가지고 지역경제 활성화 차원에서 지역 특산물을 매입해 전국 점포에서 판매하고 있을 뿐만 아니라 권역별 매입규모 또한 매년 확대되고 있다. 또한 전 점포에서 기업 이익의 일부를 지역사회에 환원하는 지역 단체 재원지원 프로그램을 운영하고 있다.
7.평가와 측정
1) 신세계 윤리경영 지수
신세계는 윤리경영을 보다 내실 있게 추진하기 위해 신세계 윤리경영지수를 자체적으로 개발하여 경영진의 의사결정과 임직원의 업무수행의 결과로 나타난 회사 경영 활동에 대한 평가를 연 1회 회사별 평가를 실시 하고 있다. 이러한 평가를 통해 윤리경영의 실천력 향상을 위한 자료와 각 사별 임원평가와 윤리대상 선정을 위한 윤리경영 평가항목의 기초 자료로 활용하고 있다.
2) 윤리경영 임직원 의식조사
신세계는 윤리경영 도입 이후 지속적으로 추진해 온 윤리경영에 대한 임직원의 의식수준과 실천 정도를 분석해 현재 수준을 보다 정확히 인식하고, 이를 통해 향후 개선 방향과 과제를 도출하기 위해 2003년 10월, 3,000명의 임직원을 대상으로 윤리경영 임직원 의식조사를 실시하였다.
3) 윤리경영 임원평가
2002년부터 신세계는 임직원의 적극적인 윤리경영 실천을 위해 각 사 대표이사를 포함한 전 임원에 대하여 윤리경영 실천 평가 항목을 도입하고 이를 임원 평가에 반영하고 있다.
2003년의 경우 임원평가비중을 10%에서 20%로 확대하였으며, 평가항목은 윤리경영 평가지표를 기본으로 하여 공통항목과 임원의 담당직무 별 평가항목을 통합하여 평가하고 있다.
4) 신세계 윤리대상
신세계는 2001년부터는 각 사업장과 임직원의 윤리경영 실천을 보다 활성화 하고 동기를 부여하기 위해 신세계 윤리대상을 신설해 시상하고 있다. 백화점, 이마트의 우수 사업장 6곳과 개인 7명을 선정하여 시상하고 있다.
Ⅳ. 신세계 윤리경의 성과와 과제
1.성과
회사 측면 : 기업이미지 향상
지방현장의 조기 현지화 및 안정 성장
경영실적 향상
임직원 측면 : 의사결정기준으로 정착
임직원 업무생산성 향상 및 회사 자긍심 고취
회사 실적 향상에 따른 성과 배분
고객, 주주측면: 회사 이미지 제고
고객만족도 증대
투자에 대한 신뢰감 확대 및 신규투자 증대
공공기관 측면: 회사에 대한 긍정적인 평가
지역사회 발전에 기여
사회공헌활동 저변 확대에 기여
2.과제
■ 신세계의 윤리경영 활동은 실천단계이며 관행에 익숙한 실천상의 잘못된 부분 존재
■ 임직원의 윤리경영에 대한 인식이 여전히 미흡하고 간부와 임원의 솔선수범 부족
■ 보다 향상된 윤리경영을 위해 부단한 노력과 투자가 지속적으로 필요함
■ 실질적이고 다양한 윤리경영 프로그램 지속적 개발, 시행
■ 기업활동과 관련한 이해관계자의 기업윤리에 대한 이해와 공감대 형성 필요
- 대기업과 중소기업, 임원과 실무자, 영업부문과 관리부문 등
■ 기업들의 윤리경영 노력과 관련하여 정부 및 사회, 언론 등에서 제도적으로 지원해 줄 수 있 는 여건이 필요
참고사이트
1. 신세계닷컴(http://about.shinsegae.com)
2. 전경련(www.fki.or.kr)
3. 삼성경제연구소(www.seri.org).
4. 굿모닝신한증권(www.goodi.com)

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