조직의 어두운 이면 - 추악한 얼굴

목차

- 조직이 우릴 죽이고 있다.
- 지배로서의 조직
- 조직,계급,통제
- 일중독
- 다국적기업
- 지배은유

본문내용

일면적 관심에서 이야기하는 것일 수 있다는 사실을 잘 일깨워준다. 한 조직의 입장에서 취해지는 합리적인 행위는 다른 입장에서 볼 때 극히 파멸적일 수 있다.
- 은유는 대부분 가치나 이념적인 전제들을 무시해 왔던 전통적인 조직이론에 대해 유용한 전환점을 제공해 주고 있다. 탁월한 성과와 평판을 가진 조직에도 흔히 ‘어두운 이면’이 존재한다는 사실을 잘 조명해준다.
- 또 다른 장점은 급진적인 준거 틀이 적용되어질 수 있는 실제적 이슈들을 분석하고 추구해 가는 데 많은 도움을 줄 수 있다는 것이다. 직무현장에서 벌어지는 여러 가지 착취적 현상들을 급진적인 왜곡이나 해석으로 치부해 버리지 않고 오히려 이를 적극적으로 인정하고 또 그에 대처해 나갈 수 있도록 고무시켜 준다.
- 첫 번째 한계는 음모이론에 근거한 해석이 가져다 줄 수 있는 한계이다. 즉, 조직의 지배현상과 관련하여 체계적인 요인을 강조한 나머지 많은 사람들에게 너무 결정론적인 해석인 것처럼 들릴 수 있고 실제적으로 조직세계를 형성하고 또 그것을 변화시킬 수 있는 힘을 가지고 있는 강력한 위치에 있는 사람들의 책임을 모두 면제시켜주는 듯 한 인상을 풍길 수 잇다.
- 두 번째 한계는 지배와 조직을 지나치게 동일시하는 관점과 설명방식으로 말미암아, 때로는 비지배적인 조직형태도 가능할 수 있다는 사실을 제대로 인식하지 못하게 만드는 위험성이 있다.
- 세 번째 한계는 급진적인 준거 틀만을 부추기고 따라서 이미 소용돌이치는 어려운 환경에 처해 있는 경영자들을 더욱 곤경에 빠뜨리면서 극단적인 형태의 좌익적 이데올로기만을 촉발시킨다고 비판되어 진다.

키워드

조직의 어두운 면,   다국적기업,   지배,계급,통제,   자본론,   지배은유,   다국적기업의 폐해,   노동의 위험성,   1차 2차 노동시장