PIS(인사정보시스템)의 대한 연구

목차

1.PIS(인사정보시스템) 의의와 특징

2.PIS(인사정보시스템) 필요성과 특성

3.PIS(인사정보시스템) 구성

4.PIS(인사정보시스템) 구조흐름

5.PIS(인사정보시스템) 장단점

6.PIS(인사정보시스템) 성공관건과 전개방향

본문내용

IS구축을 위해서는 초기에 전산장비의 구입, 전산요원의 교육, 기타 모든 사원의 교육 등 많은 시간과 비용이 소요된다.
보안상의 문제
개인정보 및 기업경영의 보안상의 문제가 대두된다.
인간적인 면의 감소
직접 대면하던 업무관계가 컴퓨터를 통하여 처리됨으로써 인간적인 접촉의 부재를 초래할 수 있다.
Ⅵ. PIS의 성공관건과 전개방향
성공관건
인사정보시스템이 성공적으로 이루어지기 위해서는 인사전문스탭이 육성되어야 하며, 시스템을 유지하기 위해 라인관리자의 적극적인 참여가 요구되며, 무엇보다 최고 경영자의 적극적인 지원의 요구된다.
전개방향
오늘날의 인사정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현시킬 수 있도록 재설계되어야 한다.

키워드

인사정보시스템,   PIS,   인사정보관리,   인사,   personnel information system