리더십 골드 감상문 및 요약 (A+)
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소개글

리더십 골드 감상문 및 요약 (A+)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.정상에 있다고 외롭다면 당신이 뭔가를 잘못하고 있다는 증거이다.
2.올바른 길로 인도하기에 가장 힘든 사람은 언제나 리더 자신이다.
3.결정적 순간에 당신의 리더십이 결정된다.
4.뒤를 걷어차이면 앞서고 있다는 증거이다.
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결론
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본문내용

스마: 당신은 어떻게 다른 사람들과 교감하는가.
22.모두를 가질 수는 없다, 포기할 줄 알아야 한다.
성공을 위해서는 어떤 것을 포기해야할 줄 알아야 한다. 포기한 것은 잃은 것이 아니라 새로운 무언가를 얻기 위한 밑거름이 될 것이다.
다음 10가지 교환 목록 중 과거에 어떤 것을 교환했는가? 구체적인 예를 들 수 없다면 교환한 것이 아니다. 즉 포기한 것이 아니다. 만약 무언가를 포기했다면 그럴만한 가치가 있었는가? 되짚어 보는 것도 좋다.
①목표를 위해 칭찬을 포기하라
②의미 있는 삶을 위해서 편안한 삶을 포기하라
③미래의 가능성을 위해 경제적 이익을 포기하라
④개인적 성장을 위해 현재의 즐거움을 포기하라
⑤집중하기 위해 다른 것들을 포기하라
⑥삶의 질을 위해 삶의 양을 포기하라
⑦탁월함을 위해 평범함을 포기하라
⑧곱셈을 위해 덧셈을 포기하라
⑨나머지 절반을 위해 처음 절반을 포기하라
⑩하느님과 함께 걷기 위해 하느님을 위해 일하는 것을 포기하라
23.여행을 함께 시작한 사람들이 다 함께 여행을 끝내지는 않는다.
팀원이 떠날 때 대응하는 방법에 따라 리더십에 대해 짐작해볼 수 있다. 팀원의 사직을 개인적인 문제로 받아들인다면 자신감은 갖지 못하고 팀을 끌어가고 있을 가능성이 크다. 팀원이 사직할 때마다 당혹감에 사로잡힌다면 대안을 모색하는 데 충분한 시간을 투자하지 않았다는 증거이며 팀원이 사직서를 제출할 때도 무덤덤 한다면 팀원들과 인간적 관계를 쌓지 않았다는 증거이다.
지도하는 신규 리더들이 팀의 분위기를 해칠 만한 사람을 찾아내는데 도움을 주라. 그들이 당면한 문젯거리가 기회나 업무의 적합성인지, 잠재력이나 마음가짐인지 결정하는 데도 도움을 주라. 그들이 그런 쟁점을 해결하려고 나설 때 조언과 격려를 아끼지 마라 .
24.많은 사람이 성공을 바라지 않는데 성공한 리더는 없다.
한마디로 독불장군은 절대 성공할 수 없다. 조직원 또는 주변사람들이 자신을 지원하고 자신의 성공을 바라지 않는다면 절대 성공할 수가 없다는 말이다. 이렇게 자신에게 쓴 소리를 해주고 자신이 기댈 수 있는 멘 토가 있다면 성공을 향해 다가가기 한결 수월하다.
하지만 그런 멘토가 없다면 당장이라도 그런 사람을 찾아 나서야 할 것이다. 만약 멘토가 있다면 그들에게 감사의 마음을 전했는지도 생각해보라 그런 적이 없다면 진실 된 마음으로 그들에게 감사의 마음을 전하도록 하라.
25.묻지 않은 질문에는 누구도 답해주지 않는다.
리더로서 성장하기 위해서는 당신 자신에게 몇 가지 질문을 해야 한다. 당신 삶의 전반적인 과정을 적절히 정돈해 놓은 상태가 아니라면 훌륭한 리더를 찾아가 조언과 대답을 얻어도 큰 도움이 되지 않기 때문이다. 남에게 조언을 구하기전에 우선 나 자신부터 정리를 하고 조언을 얻어야 한다.
다음은 책에서 소개한 나 자신에게 질문해야 할 내용 10가지이다.
①나는 나 자신에게 투자하고 있는가?
②나는 다른 사람들에게 진정으로 관심을 쏟는가?
③내가 좋아하는 일을 하고, 내가 하는 일을 좋아하는가?
④나는 적절한 사람에게 내 시간을 투자하는가?
⑤나는 강점 분야에 집중하고 있는가?
⑥나는 조직원들을 더 높은 차원으로 끌어올리고 있는가?
⑦나는 현재에 충실한가?
⑧나는 생각하는 시간을 충분히 갖고 있는가?
⑨나는 다른 리더들을 양성하고 있는가?
⑩나는 하느님을 기쁘게 하고 있는가?
성장하기 위해서는 어떤 사람에게 배워야 하는지 생각해보고, 그에 합당한 사람을 만나기 위해 노력해야 한다. 또 그런 사람을 만나기전에 무엇을 물을 것인지 생각하는 정리하는 시간을 2~3시간정도 가져야 한다.
26.결국 당신의 삶은 한 문장으로 정리된다.
마지막 26장에서는 유산에 대해 언급한다. 책을 읽기전 유산을 남기려고 생각은 했었는지 유산을 남긴다면 얼마나 남기고 싶은지 등의 질문을 던진다.
결국 남길 유산을 만들기 위해서는 자신의 목표를 달성해야 하며 그 목표를 달성하기 위한 선언문정도가 필요할 것이다. 살아가면서 내가 작성한 선언문에 부끄럽지 않은가 그에 합당하게 살고 있는가 만약 부족하다면 무엇을 변화해야 하는 가 등을 알 수 있을 것이다.
▣감상
400페이지가 훌쩍 넘는 두꺼운 분량의 <리더십 골드>를 읽어보면 자가인 존 맥스웰의 말처럼 40년에 걸쳐 완성한 책이란 말이 이해가된다.
자기계발서로선 방대한 이 책은 자신의 경험담과 그동안 자신이 감명 깊었던 문구나 조언 등을 편집하고 내용을 덧붙여 집필한 것으로 보인다.
이 책을 한권 읽으면 리더로서의 갖춰야할 덕목들을 모조리 섭렵할 수 있을 만큼 26개의 테마아래 리더십에 관한 이야기들로 가득 차 있다.
책을 읽으면서 여느 자기계발서와 마찬가지로 한번쯤을 들어봤거나 이미 알고 있는 내용들을 각인시켜주는 정도의 느낌을 받았다. 단 특별한 점은 이 책을 고른이유인 첫장의 주제와 도 같은 정상에 있어도 있으면 외롭지 않을 수 있다는 것은 신선한 충격이 되었다.
리더로서 조직을 이끌어 가야할 사람이 잘 정리된 리더십에 관한 조언을 구할 때 는 이 책은 아주 적절한 책이라 생각된다. 단순히 교훈만을 던지는 책이 아니라 자신에게 테스트를 해볼 수 있는 내용도 실려 있기 때문에 방대한 내용과 함께 책은 리더십 정리에 매우 유용하다 생각된다.
하지만 가벼운 마음으로 책을 읽거나 신선한 충격을 요하는 사람이라면 이 책은 적절치 못하다 생각된다. 내용이 다소 식상하며 흥미로운 내용이 부족하고 본문내용이 다소 지루한 감이 있기 때문이다.
기독교에 대하 반감이 있는 사람이라면 자기 평가 내용 중 하느님과 관련된 내용이 있어 다소 불쾌함을 느낄 수도 있다고 생각했다.
또 한 가지 책에 아쉬운 점이라면 작가 존 맥스웰은 자신의 경험담을 자주 사례로서 설명하는데 구체적이며 상세한 내용보다는 넓고 포괄적으로 사례를 설명하여 사례로서 물론 적당은 하지만 디테일 한 면이 다소 부족하지 않다 생각된다.
개인적으로 졸업을 앞두고 경영학을 공부한 경영학 학생으로서 지금까지 배운 리더십에 관한 내용들을 재정립할 수 있는 좋은 시간이었다고 판단은 되나 다른 전공 학생들에게는 다소 어렵고 지루한 책이 아니지 않나 하는 생각을 가져도 본다.
  • 가격2,000
  • 페이지수13페이지
  • 등록일2011.05.20
  • 저작시기2011.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#678885
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