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소개글

노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 성격, 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적, 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 문제점, 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 개선 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념

Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성

Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역
1. 훈련
2. 교육
3. 개발

Ⅴ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 성격
1. 공공정보망으로서의 HRD-Net
2. 인적자원개발에 대한 종합정보망으로서의 HRD-Net
3. ‘자가 발전형’ 정보망으로서의 HRD-Net

Ⅵ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적

Ⅶ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 문제점

Ⅷ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 개선 방안

참고문헌

본문내용

발전형’의 성격을 지니고 있다.
Ⅵ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적
○ 관내 직업훈련전산망 이용기관과의 원활한 의사 소통 확보를 통한 행정지체 방지.
○ 직업훈련 유관기관에게 직업훈련정보망에 대한 관심을 가지게 하여
○ 궁극적으로 행정수요자 본위의 HRD-net 운영이 이루어질 수 있도록 한다.
Ⅶ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 문제점
첫째, 시스템이 어떠한 방향성과 목적을 가져야 하며, 이러한 목적을 구현하기 위해 요구되는 기능과 역할이 정립되지 못하였고, 보다 근본적으로는 이에 대한 체제적 접근이 이루어지지 못하였다.
둘째, 시스템의 사용 대상층의 특성과 요구를 반영한 수요자 중심적인 시스템이 구현되지 못하였다. 즉, 실제로 시스템을 활용할 사용자 측면을 고려하기보다는 개발자의 관점에서 단순히 각종 업무 기능과 정보를 DB화하는 데만 치중하였다고 볼 수 있다. 따라서 시스템에서 제공되는 기능과 정보가 수요자들의 요구에 부응하고 있다고 보기에는 미흡하며, 웹이라는 매체의 특성을 반영한 설계가 이루어지지 않아 사용자 편이성 및 용이성이 떨어진다고 볼 수 있다.
셋째, 시스템을 체계적이며 효율적으로 운영관리할 수 있는 체제가 확립되어 있지 못하다. 각 수요자층의 요구를 지속적으로 반영하며, 시스템에서 제공하고 있는 기능, 내용(컨텐츠), 서비스를 체계적으로 관리하며, 지속적인 질 관리와 유지보수 업무를 위한 운영 인프라(운영 조직 등)가 구축정비되어 있지 못함으로써, 종합훈련망으로서의 내실을 기하기에는 미흡하다고 볼 수 있다.
따라서 HRD-Net이 수요자 중심적인 직업훈련 종합정보 서비스를 제공하고 행정지원업무의 전산화로 효율적인 정책실행을 지원한다는 본래의 취지와 목적을 구현하기 위해서는, 무엇보다도 현 HRD-Net에 대하여 개발운영 측면을 면밀히 진단하고, 사용자의 요구수요를 정확히 파악해 냄으로써, 시스템의 개선 방향을 도출해 내는 다각적이며 체제적인 접근이 요청된다.
Ⅷ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 개선 방안
○ 1년여에 걸친 훈련업무 전산 통합과정에서 관내 훈련기관을 상대로 분기 1회 이상의 정기 설명회를 개최하여 주요 고객의 직업훈련전산망에 대한 관심을 높이고 시스템 조기 정착에 기여한다.
○ 본부 주관 직업훈련정보망 사용교육과 병행 혹은 별도로 지역의 소규모 미팅을 통하여 지역 HRD-net supporter를 안내하고 제도 시행에 따른 문제점과 건의사항의 중간 수렴자의 역할을 하여 시스템 활성화를 촉진한다.
○ 향후 전산망에서 관리하는 사업 범위의 확대는 불가피하고 전국의 직업훈련 종사자가 그 이용자가 될 것이므로 사이트 개편에 따른 시범 운영자 선정 시 그 규모를 광역화할 필요가 있으며,
○ 지방노동관서 및 훈련기관 이용자(내부 이용자)의 사이트 접근 용이성은 높아졌으나 외부 이용자의 주된 검색 메뉴인 훈련과정 조회, 훈련과정의 세부정보 등의 접근이 매우 제한되어 있어 실질적인 훈련 정보망의 기능에 못 미치고 있어 개선이 절실하고, 노동부 직업훈련정보망을 통하여 정부 지원 직업훈련정보를 얻을 수 있도록 타 부서 주관 훈련과정 개요, 수강 대상자 안내 메뉴 신설을 요망한다.
참고문헌
교육인적자원부(2001) : 인적자원개발 관련 법령
노동부(2003) : 직업능력개발사업현황
노동부(2004) : 내부자료, HRD-Net 보완 및 운영계획
노동부(2000) : 지식강국과 생산적 복지 실현을 위한 직업능력개발 3개년 계획
유현숙(2001) : 인적자원개발의 효율화를 위한 교육시스템의 재구조화
한이기성(2002) : 인적자원개발 및 평생직업교육훈련 국제 동향 분석, 서울 : 한국직업능력개발원

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