국내 기업의 흐름과 경향

목차

◎ 국내 기업의 흐름과 경향

◎ 국내 기업의 흐름과 경향의 예

◎ 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리>

◎ 기업의 특징적인 조직문화

◎한국의 문화와 기업문화의 관계

◎현대한국조직문화의 문제점

본문내용

유발하여 경제정의 차원에서 바람직하게 못한 일면을 보이기도 하였다.
7. 신바람주의
우리나라의 경제가 빠른 시간 내에 비약적으로 성장하게 된 배경에는 바로 이 신바람주의에서 비롯된, 일에 대한 그칠 줄 모르는 열정이 큰 힘이 되었다고 볼 수 있다.
8. 평생직장문화
우리나라에서는 근로자들이 처음에 입사한 회사에서 퇴직할 때까지 그 회사에서 끝까지 근무하는 것을 당연하게 여기며 미덕으로 알고 있다. 이와 같이 자신이 소속한 기업체 내에서 평생토록 근무하는 평생직장문화는 집단주의적이며 우리주의적인 관습에서 나온 것이다.
◎현대한국조직문화의 문제점
1. 제도 : 형식적 의미의 법치주의
법치주의와 민주행정의 가장 기본인 법에 의한 지배가 이뤄지지 못하고 있다. 합법성의 가면을 쓰고 실제로는 그 합법성을 권력의 행사수단으로 사용하고 있으며 합법성의 근거가 없으면서 권력을 행사하고 있다.
결국 행정제도와 운영의 괴리가 있다. 법은 통제와 합리화의 수단에 불과하고 실질적인 법치주의가 확립되지 못하였다. 헌법이나 각종 법들의 기본이념은 민주주의를 구현하는 것이나 실제 행정운영에서는 법제의 도구화가 초래되었다. 두 번째, 외형상 행정제도 및 조직은 정비되었으나 행정운영에 필요한 기초적인 여건이 미비하다.
2. 조직구조 : 낮은 공식화, 권력집중
첫째, 공식화를 제대로 이뤄놓지 않았다. 즉 조직 내에 규칙, 절차, 지시 및 의사전달이 명문화된 정도가 미흡하다. 법률적 측면에서 보면, 직제에서 분장사항의 기술이 개괄적으로 되어있다. 이 과정에서 어떤 직급의 사람으로 보직할 수 있는지를 규정하고, 과에 몇 명의 정원이 있는 것으로 규정하기 때문에 과원들에게 구체적 업무가 할당되지 않는다. 또 관리자의 업무처리 방식이 다르고, 승진, 전보 등 인사상의 이익이나 불이익이 예측불가능하며 일정한 틀이 없기 때문에 비공식적 수단이 동원되는 것이 일반적이다.
두 번째, 집권화정도가 강하다. 따라서 권력의 수직적 계서화, 유교적 인간관계가 유지된다. 법률적 측면에서 관료조직의 계서상 장들에게 권한이 집중되어 있는 것이다. 권위주의자 집권주의적 조직운영 하에서 의사결정은 계서제의 최상층에게 독단되고 참여는 배제된다. 그리고 의사결정은 폐쇄화, 밀실화 되기 쉽다. 그리고 지위체제를 과잉 경직화 시킨다. 따라서 사람들의 권력집착을 조장하고 지위향상을 위한 경쟁을 과열화시킨다. 그로 인해 인간의 소외감이 심화될 수 있다. 따라서 상위자에게 맹종하는 과잉동조, 과잉충성을 유발시킬 수 있다.
3. 조직구성원의 영향
첫째, 주인의식이 결여되어 있어 책임 있는 행정 구현이 쉽지 않다. 즉 문제가 생기면, 책임회피에 급급하다. 그리고 조직의 의인화로서 개인의 실수에는 책임추궁을 하지만, 조직의 실수에는 아무도 책임지려 하지 않는다.
두 번째, 전문성이 부족하다. 일회성의 편협한 전문성이 많으며, 깊이 있는 행정전문성이 미흡하다. 이런 이유로는 공무원들의 가장 큰 관심사가 인사에게 전문적인 지식보다는 인간관계가 중요하게 작용하기 때문이다. 따라서 주어진 업무에 대하여 주체적으로 생각하고, 적절한 문제해결을 찾기 보다는 인사권자에게 잘 보여 전보, 승진 등 인사상의 혜택을 받고자 하는 욕구가 큰데 기인한다.
세 번째, 권한과 지위 중심의 업무수행으로 인해 권력지향성과 출세주의적이다.
네 번째, 권의주의 외형과 내실이 괴리되는 것이다. 이런 형식주의는 행정의 목표나 실적보다 형식과 절차를 더 중요시 하는 목표대치를 조장한다. 그리고 형식에 얽매이는 형식주의는 변동지향적 형태를 양성한다. 체면치레, 허례의식, 외화내반, 변문욕례와 같은 폐단을 수반하며, 이원화구조를 조장한다.
4. 기층문화 : 분파주의, 신뢰의 부재
첫째, 분파주의는 크게는 우리의 역사적 과정에서 형성되었고, 관료제의 운영상에서 나타나는 폐쇄성과 할거주의에 의해 강화되고 있다. 이로 인해 각 영역별로 벽을 쌓고 제국형성에 몰두하고 있다.
두 번째, 신뢰의 부재는 이로 인해 모든 것을 형식적인 법규에 의존하려고 하며, 객관적인 기준을 맹신하며, 권한과 지위중심의 업무수행이 이뤄진다. 특히 신회를 이중삼중으로 확인하고 보장하기 위한 개인 간 관계유지에 들어가는 시간과 노력이 과중하게 된다. 신뢰의 부족으로 자율성, 재량권을 부여하지 않기 때문에 통제의 강화되고 계서위주의 조직구조로 분권화의 저해, 그리고 공무원의 전문성이 떨어진다. 또한 정부개혁이 번번이 실패하는 이유들 중에서 정부와 국민간의 사회적 수준에서의 성숙한 신뢰관계가 없기 때문이다.

키워드

국내기업의흐름과경향,   외환위기,   자본시장,   국내기업,   경영환경