IBM기업의 보상제도에 관해서

소개글

IBM기업의 보상제도에 관해서 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 보상제도 (ICP)
2. 보상제도 (Prudential)
3. 임원의 보상제도

본문내용

able Pay)인 Bonus와 Long-term Incentive(Stock Option)을 강화하는 추세
- 높은 성과를 올린 임원에게는 Bonus와 Stock Option을 통해 엄청난 보상이 돌아가도록 운영
2) 임원의 보상은 총체적 보상(Total Compensation)이라는 관점으로 관리
- 기본급, Bonus, Long-term Incentive와 복리후생 프로그램들을 개별적으로 관리하지 않고 총제적 관점에서 동종업계나 경쟁사보다 경쟁력있는 보상을 할 수 있도록 운영
3) 임원의 보상은 회사의 Life-cycle 단계 및 전략에 맞게 각 보상항목의 비중과 결정기준을 운영
4) 경영의 투명성 제고 차원에서 CEO와 고위임원의 보상총액과 내역 및 결정기준에 대해 주주 및 일반에게 철저히 공개

키워드

보상,   제도,   보상제도