목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론이란 무엇인가?
2. 인간관계론이 갖는 위치
3. 인간관계론의 필요성
가. 무기력한 인간관계의 타파
나. 인간소외감의 증대
다. 갈등의 증폭화
라. 대인관계적 스트레스 증대
마. 교양적 인간관계의 형성
바. 학교생활과 인간관계
4. 인간관계론에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론이란 무엇인가?
2. 인간관계론이 갖는 위치
3. 인간관계론의 필요성
가. 무기력한 인간관계의 타파
나. 인간소외감의 증대
다. 갈등의 증폭화
라. 대인관계적 스트레스 증대
마. 교양적 인간관계의 형성
바. 학교생활과 인간관계
4. 인간관계론에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
모색을 위하여 필요하다.
4. 인간관계론에 대한 나의 생각
인간관계론은 과학적 관리론에서부터 호손실험으로 성립기를 맞으며 오늘날 인적자원관리론까지 발전하면서 부단한 이론적 변천을 겪어왔으며 지금도 계속 새로운 이론과 현실에 맞는 기법이 개발되고 있는 추세라 할 수 있다. 이렇게 새로운 이론과 보다 나은 기법이 개발되고 있는 오늘날에도 우리가 낡은 고전이론을 배우는 이유는 역사적 변천을 개괄하면서 현대적 의미에서의 인간관계론은 더욱 심도있게 다루어야할 부분과 이론에 그치지 않고 실천적 의미에서의 인간관계론으로 발전할수 있는 발판을 마련해주기 때문이란 것을 알 수 있었고, 앞서 본론에서 말한바와 같이 조직 내에서 대인관계능력 향상을 위한 여러방법으로 조직의 성과를 효율적으로 이룰 수 있는 새로운 이론과 기법들이 앞으로도 무한 연구되길 바란다. 그리고 사회전반적인 문제를 심도있게 연구하여 현대 인간관계론의 새로운이론과 실제적 기법들이 현대사회의 대인관계, 인간관계 향상이 되도록 확대 심화 연구 되어야 할것이다.
Ⅲ. 결론
이번과제로 인간관계론은 이론에 그칠것이 아니라 사회전반에 걸친 여러 문제들은 결국 우리 인간이살아가면서 만들어지고 소속되어지는 조직이라는 곳에서 생겨나고 일어나는 일이니만큼 이러한 인간관계론의 새로운 연구에 대해 조금 더 관심있게 보아야겠다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
카네기 인간관계론 데일 카네기(작가) 저 | 최염순 역 | 씨앗을뿌리는사람 | 2004.11.25
스티븐 코비의 성공적인 인간관계론 스티븐 코비(전)기업인) 저 | LDS비즈니스클럽 역 | 바운티플 | 2012.03.15
4. 인간관계론에 대한 나의 생각
인간관계론은 과학적 관리론에서부터 호손실험으로 성립기를 맞으며 오늘날 인적자원관리론까지 발전하면서 부단한 이론적 변천을 겪어왔으며 지금도 계속 새로운 이론과 현실에 맞는 기법이 개발되고 있는 추세라 할 수 있다. 이렇게 새로운 이론과 보다 나은 기법이 개발되고 있는 오늘날에도 우리가 낡은 고전이론을 배우는 이유는 역사적 변천을 개괄하면서 현대적 의미에서의 인간관계론은 더욱 심도있게 다루어야할 부분과 이론에 그치지 않고 실천적 의미에서의 인간관계론으로 발전할수 있는 발판을 마련해주기 때문이란 것을 알 수 있었고, 앞서 본론에서 말한바와 같이 조직 내에서 대인관계능력 향상을 위한 여러방법으로 조직의 성과를 효율적으로 이룰 수 있는 새로운 이론과 기법들이 앞으로도 무한 연구되길 바란다. 그리고 사회전반적인 문제를 심도있게 연구하여 현대 인간관계론의 새로운이론과 실제적 기법들이 현대사회의 대인관계, 인간관계 향상이 되도록 확대 심화 연구 되어야 할것이다.
Ⅲ. 결론
이번과제로 인간관계론은 이론에 그칠것이 아니라 사회전반에 걸친 여러 문제들은 결국 우리 인간이살아가면서 만들어지고 소속되어지는 조직이라는 곳에서 생겨나고 일어나는 일이니만큼 이러한 인간관계론의 새로운 연구에 대해 조금 더 관심있게 보아야겠다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
카네기 인간관계론 데일 카네기(작가) 저 | 최염순 역 | 씨앗을뿌리는사람 | 2004.11.25
스티븐 코비의 성공적인 인간관계론 스티븐 코비(전)기업인) 저 | LDS비즈니스클럽 역 | 바운티플 | 2012.03.15
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