기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명

소개글

기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

1. 개발 프로그램 소개
1) 기업 재직자를 대상으로 한 여성 인적자원개발 프로그램
2) 프로그램의 내용
(1) 교육훈련
(2) 경제적 지위와 소득향상 교육훈련
(3) 취업지속성 교육훈련

2. 교육프로그램(교육훈련)이 해당되는 인적자원개발 영역에 대한 설명 - 경력개발

3. 본인의 의견(관점)

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

목받고 있다. 특히 지식기반사회로 급속하게 변화하면서 경쟁력을 확보하기 위한 전략으로 인적자원을 효율적으로 활용하는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 여성의 사회적 참여가 증가하는 현재의 시점에서 여성의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이 경쟁력을 확보할 수 있는 방안인 만큼, 여성의 인적자원개발에 대한 중요한 관심을 가져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명해 보았다. 인구규모에 있어서 저 출산으로 인한 노동인력의 부족, 고령화 사회의 진입에 따른 생산인력의 감소, 성비의 변화에 따른 여성인구의 증가는 더 이상 사회활동에 있어서 남성뿐만 아니라 여성이 경제활동의 주체로써 활용되어야 한다. 또한 여성의 인력의 고학력 현상의 의해 더 이상 남성인력과의 차이점을 느끼지 못하는 상황에서 여성인력의 사회진출은 국가차원에서 장려되어야 할 상황이다. 여성인력을 적극적으로 활용할 경우 기업은 이전에 비해 선택 가능한 인재의 풀이 넓어짐에 따라 인력의 다양성이라는 측면을 갖추게 되며 여성의 새롭고 다양한 시각이 반영되어 혁신적이고 새로운 문제해결방법을 찾을 수 있다는 점에서 긍정적인 효과를 얻을 수 있게 된다.
참고문헌
조은상(2001). 인적자원개발 : 다학문적 접근. 한국직업능력개발원.
김진모(2004). 인적자원개발 연구 동향. 한국농업교육학회지.
강순희 외(2000). 직업훈련의 취업 및 임금효과. 노동경제논집.
김태흥(2005). 여성인적자원개발 추진전략. 젠더리뷰.
나영선(2008). 여성인적자원개발의 현황과 과제. 노사발전재단 AA포럼.

키워드

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