정부의 생산성혁신을 위한 공무원 사기와 동기부여 향상방안 연구

소개글

정부의 생산성혁신을 위한 공무원 사기와 동기부여 향상방안 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론.................................................1

Ⅱ. 본 론.................................................4
제1절 사기와 동기부여의 정의..............................4
1. 사기(사기의 개념은 매우 다의적).......................4
(1) 사기의 정의.........................................4
(2) 사기와 생산성의 관계................................4
2. 동기부여..............................................5
(1) 동기부여의 정의(동기부여의 개념도 다의적)...........5
(2) 동기부여의 중요성...................................5
제2절 현재 시행중인 \'선택적 복지제도\'에 대해서............5
1. 선택적 복지의 의미와 목적.............................6
2. 선택적 복지제도의 유형................................7
(1) 급여차감플랜(salary reduction plan).................7
(2) 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex)............7
(3) 선택항목추가형(Core plus Option)....................9
(4) 혼합선택형(Mix and Match)..........................10
(5) 유연소비계정형(Flexible Spending Account)..........11
3. 선택적 복지제도의 운영방법...........................12
(1) 적용대상...........................................12
(2) 적용범위...........................................12
(3) 복지점수...........................................13
(4) 복지항목...........................................13
(5) 공무원후생복지심의위원회...........................16
(6) 선택적 복지제도의 장점.............................16
(7) 선택적 복지제도의 단점.............................19
제3절 기존의 공무원 복지와 한국전력 복지의 비교..........20
1. 기존의 공무원 복지제도 : 선택적 복지제도 도입전......20
(1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책...................20
(2) 기존 공무원 후생복지의 문제점......................21
2. 공기업의 선택적 후생복지 사례분석 : 한국전력.........23
(1) 선택적 복지제도 도입전의 한전 복지제도.............24
(2) 한국전력의 선택적 복지제도 도입간 고려된 기본사항..25
(3) 한국전력의『신기업복지 2007』......................26
제4절 선택적 복지제도의 문제점과 개선방안................28
(1) 선택적 복지제도의 문제점...........................28
(2) 선택적 복지제도의 개선방안.........................29

Ⅲ. 결 론................................................31

◎ 참고문헌...............................................34

본문내용

큰 비중을 차지하고 있는 '선택적 복지제도'에 대하여 탐색해 보았다. 선택적 복지제도는 공무원의 사기와 동기부여를 위한 기존의 복지제도에서 몇몇 단점을 보완한 제도이다. 따라서 선택적 후생복지제도는 공무원의 사기와 동기부여를 위해 기여하였다고 본다. 그리고 모든 것이 완벽할 수는 없기 때문에 선택적 복지제도의 아쉬운 점으로 제도적 단점에 대한 사항을 확인하면서 그에 대한 개선방안도 고안해 보았다.
본 연구를 통한 조사 내용들이 정부의 생산성혁신을 위한 공무원의 사기와 동기부여 향상에 관련한 제도적 밑거름이 되어 우리나라 생산성혁신과 발전을 위해 작게나마 기여할 수 있는 자료가 될 수 있기를 기대하는 바이다.
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