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회 위원장은 노동위원회의 예산 및 인사, 교육훈련 기타 행정업무를 총괄하고 소속 공무원을 지휘·감독하는 권한을 행사하도록 되어있다. 그러나 노동위원회의 실제 운영에 있어서는 노동부 소속 공무원들이 노동부장관의 인사명령에 의하
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기타의 경우의 기본권제한
제 3항 국가긴급권에 의한 기본권의 제한
Ⅰ. 서설
1. 국가긴급권에 의한 기본권제한의 의의
2. 국가긴급권에 의한 기본권제한의 특징
Ⅱ. 우리 헌법상의 국가긴급권에 의한 기본권 제한
1. 긴급재정ㆍ경제명령
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. 따라서 협의회의 활동은 시간에 제한을 두지 않는 것이 좋을 것같다. Ⅰ. 지방공무원의 기초이론
Ⅱ. 지방공무원의 인사기관
Ⅲ. 지방공무원의 분류
Ⅳ. 지방공무원의 임용
Ⅴ. 지방공무원의 승진
Ⅵ. 지방공무원의 권익관리
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인사명령이 법적으로 유효하기 위한 요건>
<사용자의 휴직처분이 유효하려면>
<징계의 정당성 판단방식>
<근로기준법상 임금의 개념>
<탄력적 근로시간제도>(근로기준법 제 51조)
<선택적 근로시간제도>(근로기준법 제 52조)
<연차
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인사절차를 말한다. 징계는 궁극적으로 공무원의 사기와 협력을 증진시키기 위한 관리활동이다.
-징계사유
①국가공무원법 및 이 법에 의한 명령에 위반하였을 때
②직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만한 때
③잭무내외를 막론하고 그
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