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중소기업정책에 대한 새로운 시각
나. 중소기업정책기조의 변화
2. 분야별 정책방향
가 구조조정의 효율적 추진
나. 지식정보기반 확충
다 창업활성화와 체질강화
라 글로벌 경쟁력 강화
바 공정한 기업 경영환경 조성
사
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환경 개선
② 합리적인 성과 보상
③ 간호관리자의 효과적인 리더십
④ 간호사들의 스트레스 감소를 위한 노력
⑤ 합리적인 간호사 선발 및 배치
전략적간호관리 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나
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방송통신대학교 출판부. 2010
이호택 외. 중소기업에게 마케팅역량이란 무엇이며 왜 중요한가?. 마케팅관리연구, Vol.19 No.3. 2014
권문호. 여행사 마케팅성과평가 연구. 경기대학교 대학원. 2005
방송통신대 중소기업경영론 중간과제물 참고자료입
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가 작을수록 인력이 부족함
- 인력확보 시 애로사항으로는 해당지역 취업대상 근로자 부족 및 지방근무 기피 26.7%, 대기업과 대비한 중소기업의 상대적 저임금 22.0%, 중소기업에 대한 왜곡된 인식 16.6%, 열악한 작업환경 15.2%, 대기업 선호 12.1%
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중소기업에 대한 진정한 관심과 이해 그리고 연구가 선행되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 중소기업이 경제환경에 미치는 중요성에 대하여 여러 가지로 나누어 설명해 보았다.
중소기업은 국가 경제에 있어서 경제발전을 위한 활력소를
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중소기업의 해외진출방안과 대책에 관한 연구」, 중앙대 국제경영학과 석사논문, 1999
이상근, 「최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기
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경제적 변화
2. 사회·문화적 변화
제4장 대형 할인점이 지역사회에 미치는 영향
1. 유통기능의 활성화와 중·소 도매업의 경쟁력 상실
2. 지역경제의 활성화와 부정적 사례
3. 지역사회의 교통상황에 미치는 영향
4. 소비자 복지에 미
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경제적 변화
2. 사회·문화적 변화
제4장 대형 할인점이 지역사회에 미치는 영향
1. 유통기능의 활성화와 중·소 도매업의 경쟁력 상실
2. 지역경제의 활성화와 부정적 사례
3. 지역사회의 교통상황에 미치는 영향
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환경과 관람지속욕구 및 관람만족의 관계」, 한국체육학회지, 43(3), 549-557.
Bitner, M. J., Evaluating service encounters; The Effects of Physical Surrounding and Employees Response, Journal of Marketing. 54(2), 69-81.
조선일보, 2006. 2. 14일자.
안광호,이학식,현용진,『마케팅-
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경제구조로는 신기술 경쟁과 역동하는 세계경제환경의 변화에 탄력적으로 대응하기 어려우므로 중소기업 위주의 경제구조가 구축되어야 하며, 특히 신기술경쟁에서 우위를 점하고 가격경쟁 및 질의 경쟁에서 살아남기 위해서 벤처기업이
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기업은행의 성장에 직간접적으로 이바지하고, 더 나아가 이로 하여금 대한민국의 성장에도 일조하고자 지원하였습니다.
최근 지구온난화의 가속으로 인한 기후변화 문제가 대두되고 있습니다. 이로 인해 친환경 에너지 기술개발의 필요성이
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환경관리용역업체 - 전문대졸
34. 공장 관리직 - 고졸
35. 사무관리직 - 고졸
36. 영업직 - 고졸
37. 용접기능직 - 고졸
38. 전기기술직 - 고졸
39. 건설회사 - 경력
40. 경비 - 경력
41. 광고회사 - 경력
42. 디자이너 - 경력
43. 보험중개회사 - 경력
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2. 국어국문학과
3. 중어중문학과
4. 영어영문학과
5. 불어불문학과
6. 독어독문학과
7. 노어노문학과
8. 언어학과
9. 종교학과
10. 미학과
11. 정치학과
12. 경제학부
13. 지리학과
14. 사회복지학과
15. 경영학과
16. 법과대학
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환경공학-기술
48.IT-데이터베이스
49.IT-정보통신직/웹프로그래머
50.IT-프로그래머
51. 광고기획/광고디자인
52.방송작가
53.호텔/호텔경영 -호텔리어
54.삼성중공업-조선영업
55.증권-법무팀
56.광고-마케팅/홍보
57.광고업-카피라이터
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경제활동의 범 세계화 급진전
4. 산업구조 및 생산 / 소비체제 변화
5. 노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성
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