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경력 쌓기용'이라는 비난을 해결해야 한다.
Ⅶ. 참 고 문 헌
□ 단행본
정찬종 외, (2015), 「관광학원론」, 서울 : 형설출판사
박영희 외, (2008), 「공기업론」, 서울 : 다산출판사
김재기 외, (2013), 「한국인사행정론」, 서울 : 형설출판사
성기룡,
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경력은 1.25점 만점
재외국민
교육기관
파견근무
1월마다 0.021
0.75
ㅇ경력증명서 제출치 않음
(인사기록카드 대조 확인)
국가기술자격증
기술사
및
기능사
1급 : 0.75
2급 : 0.5
0.75
ㅇ제출서류 : 기술사, 기사, 기능장,
또는 기능사 자격증 사본(확인
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경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제
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인사점수를 부여하여 승진으로 연결한다. 그리고 멘토링 프로그램 중에 정기적인 설문 조사를 통하여 문제점을 개선시키고, 멘토링 프로그램에서 만족도가 높고 우수한 성과를 낸 멘토링 팀 구성원에게 보상을 준다. 또한 멘토와 멘티로서
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기능의 종류, 양 및 수준의 재고조사이며 인사정보 시스템의 중핵부분을 형성
▶ 기능에는 인간관계기능, 관리기능, 환경적응기능 및 환경교섭기능 등도 포함 경력개발의 제도와 실천 기법
slide 1. 경력개발의 제도
(1) 자기신고제도
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