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인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은
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  • 등록일 2006.02.15
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평가 결과를 능력개발의 목적보다 주로 평가의 목적으로 활용하고 있다는 사실을 나타낸다. 【 정부부처별 다면평가 활용현황 】 (2003. 9. 30 현재) 활용분야 기관명 승진 보직관리 포상 정기 인사고과 성과상여금 국외훈련자 선정 중앙인사위
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  • 등록일 2006.02.18
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국민은행이 실시하고 있는 인사관리가 윤리적이라고 생각하십니까? A. 김: 취지는 좋은 것 같은데 악용하는 경우도 있다고 들었습니다. 제가 이 지점으로 발령 나기 전에도 이런 일이 있었는데, 사이가 좋지 않은 사람에게 냉혹한 평가를 하는
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  • 등록일 2003.12.22
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국민은행이 실시하고 있는 인사관리는 몇 가지 다른 문제점을 야기 시킨다. 그 예로서 사이가 좋지 않은 사람에게 냉혹한 평가를 하는 등의 제도의 악용을 들 수 있다. 또한, 내부자 고발 제도에서 몇 가지 방법으로 내부자 고발자에 대한 보
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  • 등록일 2010.12.04
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목표를 달성할 수 있도록 해야 할 것이다. 1.서론-지각오류 2.본론-지각오류사례 및 보완제도 ☿지각 오류 사례☿ ①선발 면접상의 오류 ②업적평가상의 오류 ③갈등상 나타나는 오류 ④조직이미지 상의 오류 3.결론
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  • 등록일 2004.10.15
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논문 99건

평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원은 반드시 교육 참가한다. (나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다. 바. 평가별 가중치 (1) 평가차수별 가중치 국민은행의 인사고과 프
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  • 발행일 2004.11.30
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평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evaluate yo
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  • 발행일 2008.08.15
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은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석 1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한
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  • 발행일 2011.12.23
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평가 모델의 효과 및 활용방안을 정리하면 다음과 같다. -실패 및 성공 사례집 -향후 전시에 개선점을 반영 -평가 data의 실적관리가 가능해짐 -공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임 -인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
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  • 발행일 2010.06.14
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평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적 평가지표 (인지적 평가요소) 조직 체제 교육 및 훈련 CRM 전문교육 충족도, 직원당 평균 교육시간 CRM 교육/훈련의 수준 및 적합성 성과 보상제도 CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중 보상제도의
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 536건

인사담당자들이 가장먼저 휴지통으로 용도 폐기한다는 것, 또한 설문조사를 통하여 자기소개서의 진실성이 25%는 사실에 근거하지 않은 거짓말이라는 것도 나타나고 있다. 이는 일시적인 모면은 가능하더라도 취업에 있어 더 큰 재앙을 초래
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  • 등록일 2005.05.10
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  • 직종구분 기타
KB국민은행이 귀하를 인턴으로 채용해야 하는 귀하만의 차별화된 경쟁력에 대해 약술하십시오. (200자 이내) ▪ 가장 뛰어난 것은 아니지만 가장 가치를 가진 존재 3. KB국민은행을 표현하는 '사자성어'를 제시하고, 그 이유를 약술하십시
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  • 등록일 2015.05.18
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  • 직종구분 일반사무직
KB국민은행이 귀하를 인턴으로 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? [ 150자 이내] 2. 궁극적으로 갖고자 하는 직업을 선택하게 된 시기와 계기는 무엇입니까? [ 150자 이내] 3. 귀하에게 행복의 조건은 무엇입니까? [ 150자 이내] [자기소개서(
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  • 등록일 2014.11.20
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  • 직종구분 일반사무직
KB국민은행이 귀하를 채용해야 하는 이유와, KB인이 되기 위하여 준비한 본인만의 경험 및 노력을 기술하십시오. (600자 이내) ▢ 개인이 아닌 팀 전체를 위한 성장 환경 5. 타인에게 감동을 주었던 경험을 소개하고, 귀하가 생각하는 '
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  • 등록일 2015.08.28
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  • 직종구분 기타
은행산업의 현재 상황을 나타낼 수 있는 『사자성어』를 제시하고, 그 이유를 기술하십시오. [ 300자 이내] ▶ 中原逐鹿의 시장 [서술형] 1. KB가 귀하를 선택해야 하는 당신만의 차별화된 Story를 기술하십시오. [ 600자 이내] ▶ ‘화씨벽
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  • 등록일 2014.08.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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