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급여지급일의 다음달 10일까지
2. 지급명세서 제출 : 폐업일이 속하는 날의 다음다음달 말일까지
3. 종합소득세 신고 : 폐업일이 속하는 날의 다음연도 5월 31일까지
개인사업자의 폐업일 이후 비용 필요경비 산입 여부
폐업일 이후의 비용은
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노무비
지급명세서
기
간
년 월 일부터
년 월 일까지
일간
공사장명
공 정 명
직 종
직 책
성 명
주민등록
번 호
주 소 지
출 역 상 황
출역
일수
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총액
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근 로
소득세
지 방
소득세
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인사 평가의 가장 큰 목적은 직원들의 역량을 뽑아내기 위한 동기 유발제가 되는 것이다. 그러므로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 고려하여 평가하고 처우해야 한 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010
2) 정
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2% 가량이 된다.
참고문헌
* 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
* 신쌍식, 인사 노무 관리의 모든 것, 청림출판, 2000
* 전혜선, 성공하는 기업의 현장 노무관리, 일간건설신문, 2006
* 최정일, 건설업 노무관리 실무, 삼일인
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2) 연봉제 도입기의 여건
3) 연봉제의 기본 전제
4) 연봉제 도입 검토 시 유의사항
2. 연봉체계의 전환과정
1) 연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의 운영
1) PDC(Performance Development Counseling)
2)
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