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회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이 있었는지 전임자에게 물어본다
2. 남성 개인이 할 수 있는 일
1) 여직원을 한 인격체인 동료로 대한다
2) 여성이 싫다는 반응을 보이면 그것을 사실 그대로 받아들인다
3) 음담패설을
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징계사유에 관하여 취업규칙에는 “회사의 승인없이 집회 또는 유인물을 배포하였을 때”로, 징계규정에는 “회사의 허가없이 사내에서 집회, 연설 또는 유인물을 배포하였을 때”로 규정되어 있는 경우, 이 두 규정은 동일한 징계사유를 규
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규정 또는 징계규정의 사례
제○○조 【성희롱의 금지와 처벌】
① 회사의 모든 임직원은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 회사내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. ② 직장내 성
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징계사유를 규정한 것이라면 이를 단체협약의 규정에 반하는 것이라 할 수 없고, 따라서 취업규칙을 적용하여 징계해고한 것을 위법하다 할 수 없다(대법원 1994.6.14. 선고 93누20115 판결).
사용자가 인사규정(취업규칙) 제23조 제1항에서 '직원
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직원에 대해 시정을 하도록 지시하거나 필요한
경우 징계 조치한다
③ 남녀노동자 모두를 대상으로 피임교육을 하며(필요한 경우 남녀를 분리하여 교육)
가능하면 여성강사를 초청한다
④ 여성노동자는 업무와 관련된 모든 회의에 참여할 권
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언론, 대학교수들 20～30명을 모아 태스크포스팀을 구
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직원 및 주요주주에 대하여 공매도 자체를 금지하고 있다.(209조 9호)
VI. 結語
내부자거래에 관한 부분 중 미공개정보이용행위 금지규정을 중심으로 설명하였다. 이에 대하여 입법론으로 제기될 수 있는 부분이 손해배상책임에 있어서 “손해
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규정과 통관절차가 복잡해지고 다양해진다. 이에 FTA는 우리에게 위기이자 기회이다. 이 위기를 기회로 바꿀 수 있는 역할을 관세사들이 맡아야 한다.
우리는 위에서 FTA와 AEO의 대략적인 설명현황 그리고 나아가야 할 방안을 제시하였다. 기
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직원으로서 인정받는 것으로 되며, 병원의 소속으로 병원직원과 동일한 고용조건이 아닐 것임. 이에 사회적 기업의 참여가 필요함.
- 간호사 임금에 대해서는 공식적인 자료를 활용하겠음.
연구보고 2006-04
의료기관 간병서비스 사회제도화
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
저의 지금까지의 지식과 능력을 비추어 볼 때 실전업무능력을 종합하여 저의 희망연봉을 책정하겠지만 규정상 더 적을 경우 돈에 연연하지 않고 저의 직무활동에 최선을 다하겠습니다. 자기
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회사 규정 및 지침등을 성실히 수행하고자 합니다. 반면 제가 모르거나 미경험분야는 나이, 경력, 지위 등 모든 것을 불문하고 배우고 신속하게 숙지하며, 겸손한 자세로 오히려 젊은 직원들이 하기를 꺼려하는 일, 어려운 일 등을 솔선수범하
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회사 규정 및 지침등을 성실히 수행하고자 합니다. 반면 제가 모르거나 미경험분야는 나이, 경력, 지위 등 모든 것을 불문하고 배우고 신속하게 숙지하며, 겸손한 자세로 오히려 젊은 직원들이 하기를 꺼려하는 일, 어려운 일 등을 솔선수범하
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회사 규정을 충분히 숙지하겠습니다. 각 부서의 업무가 어떻게 돌아가는지 배우고 직원들이 겪는 문제와 개선이 필요한 부분을 살피겠습니다. 롯데제과와 직원들을 알기 위해 고군분투하겠습니다.
10년 내 장기적인 관점에서는 롯데제과의
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소통하여 좋은 성과를 이끌어냈던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
4.자신이 어려운 상황에서도 현실과 타협하거나, 편법을 사용하지 않고 원칙 및 규정을 준수하여 과제나 업무를 처리한 사례를 구체적으로 기술해 주십시오.
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