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회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이 있었는지 전임자에게 물어본다
2. 남성 개인이 할 수 있는 일
1) 여직원을 한 인격체인 동료로 대한다
2) 여성이 싫다는 반응을 보이면 그것을 사실 그대로 받아들인다
3) 음담패설을
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징계사유에 관하여 취업규칙에는 “회사의 승인없이 집회 또는 유인물을 배포하였을 때”로, 징계규정에는 “회사의 허가없이 사내에서 집회, 연설 또는 유인물을 배포하였을 때”로 규정되어 있는 경우, 이 두 규정은 동일한 징계사유를 규
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규정 또는 징계규정의 사례
제○○조 【성희롱의 금지와 처벌】
① 회사의 모든 임직원은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 회사내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. ② 직장내 성
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징계사유를 규정한 것이라면 이를 단체협약의 규정에 반하는 것이라 할 수 없고, 따라서 취업규칙을 적용하여 징계해고한 것을 위법하다 할 수 없다(대법원 1994.6.14. 선고 93누20115 판결).
사용자가 인사규정(취업규칙) 제23조 제1항에서 '직원
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직원에 대해 시정을 하도록 지시하거나 필요한
경우 징계 조치한다
③ 남녀노동자 모두를 대상으로 피임교육을 하며(필요한 경우 남녀를 분리하여 교육)
가능하면 여성강사를 초청한다
④ 여성노동자는 업무와 관련된 모든 회의에 참여할 권
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징계, 피해(신고)자 보호의 중요성
2. 법적 근거
3. 기업 내 성희롱사건 조사처리 과정의 문제점
1) 사건처리 지연과 신고즉시조치 미비
2) 가해자 징계 시기의 문제
3) 사내 고충처리기관의 전문성 부재
4) 비공식적 문제해결의 문제점
5) 법
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직원들만 승급시켜 급여를 인상하였다. 또한 가짜 승급비교표를 검찰에 제출했다가 거짓으로 들통나는 사건이 있었다. 기욤 부베가 부당노동행위혐의로 불구속 기소된 상태에서, 법원판결이 나기도 전에 회사에서는 중국으로 발령을 내어
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규정
5.방문 기업 사례2-두산 ...........................................................26P
1.두산의 윤리 경영 프로그램
2.윤리 강령
3.윤리 규칙 요약
4.임직원의 책무 및 이해 상충이 있는 업체와의 거래에 대한 지침 요약
5.낙동강 페
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회사의 회원 : 제명, 회원자격의 정지, 제재금 부과, 경고, 주의
금융투자회사의 임직원
* 임원 : 해임, 6개월 이내의 업무집행정지, 경고, 주의
* 직원 : 징계면직, 정직, 감봉, 견책, 주의 ■ 한국금융투자협회 규정 개관
1. 한국금융투자협
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회사의 회원 : 제명, 회원자격의 정지, 제재금 부과, 경고, 주의
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* 직원 : 징계면직, 정직, 감봉, 견책, 주의 ■ 한국금융투자협회 규정 개관
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