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규정 및 회사규정에 맞는지 여부
투명성
이해관계자들이 알 수 있도록 투명하게 수행하는지 여부
합리성
생산성이 향상될 수 있는 범위에서 상식적이고 합리적으로
처리했는지 여부
윤리경영과 내부 통제가 화두가 되고 있는 지금 현실에서
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규정
5. 임시직원채용규정
6. 계약사원관리규정
7. 인턴사원운영규정
8. 비정규직 직원 관리규정
9. 신원보증규정
10. 교육기본규정
11. 교육훈련규정
12. 워크샵운영규정
13. 교육연수규정
14. 해외연수규정
15. 상벌규정
16. 포상규정
제
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규정의 해석,적용,집행을 중심 으로’. 대한민국 건국 50주년 기념 제 1회 한국법학자대회 논문집. 목차
서론
본론
1, 뇌물의 개념
2. 특별법상 뇌물죄
가. 특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률
나. 특정 경제 범죄 가중처벌 등에 관한 법
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규정되어 있어도 사유발생이 불확정으로 나타나는 금품 : 결혼수당, 사상병수당 등
○
⑥기업의 시설이나 그 보수비 : 기구손실금 등
○
[붙임 6] 단시간근로자 근로계약서
단시간근로자용 표준근로계약서
○○주식회사(이하 “갑”이라 함)
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회사 존중경영
4) 청결경영
5) 인재중시경영
6) 사회봉사경영
(5) 신세계의 사회공헌 활동
본론(2)-
(1) 사업현황
1) 백화점
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규정이 조속히 확립되어야 한다.
또한 컴퓨터통계분석시스템의 구축과 계량적통계적 기법의 지식습득 등 부동산컨설팅시스템의 과학화를 통한 서비스 전문화를 추구해야 한다. 이 밖에도 합리적인 서비스가격의 결정, 효율적인 고객관리,
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포상금제도 및 청문제도
1. 신고포상 금액
법 규정에 따른 포상금은 1건당 50만원으로 하되, 시장· 군수 또는 구청장은 포상금의 지급을 결정하고, 그 결정일부터 2월 이내에 예산의 범위 안에서 포상금을 지급하여야 한다. 이 경우 동일한 목
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회사의 설립과 운영에 관한 규정을 담은 프로젝트금융투자회사법(PFV) 제정을 추진했었다. 그러나 이 법은 입법과정서 제정이 무산됐고 이에 정부는 사회간접자본(SOC)건설 등의 투자사업을 하는 프로젝트파이낸싱회사에 대한 배당소득 비과
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제I장 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조 [적용범위]
ĐIỀU 1: Phạm vi áp dụng
1.1 이 내규는 회사 근로자에게 적용되고 회사의 근로자들의 문제에 대한 규정임.
Đây là những quy đị
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규정) 이 조례 시행 당시 종전의 남도음식명가 지정은 이 조례에 따라 남도 맛 명가 지정을 받은 것으로 본다. 다만, 이 조례 시행일로부터 6월 이내에 제20조의 규정에 의하여 재심사를 받아야 한다. 제Ⅰ장 서론
1. 조사의 필요성과 목적
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(주)트라이엄프대전에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)트라이엄프대전에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)트라이엄프대전에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)트라이엄프대전에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)퍼니올팩토리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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3. 생활신조
“기둥이 약하면 집이 흔들리듯, 의자가 약하면 생활도 흔들린다.”
4. 지원동기
“LIG에이디피”
5. 희망업무
“공정 업무”
6. 보유역량 포상 특기사항
“인턴도 업무를 수행할 수 있다.”
7. 면접기출문제
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
스스로 생각하는 자신의 가치와 회사가 인정해 주는 가치 사이에 차이가 존재한다면, 협상을 통해 서로 윈윈할 수 있는 길을 찾아나갈 것입니다. 그 과정에서 객관적으로 인정할 수 있는 데이
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
저의 지금까지의 지식과 능력을 비추어 볼 때 실전업무능력을 종합하여 저의 희망연봉을 책정하겠지만 규정상 더 적을 경우 돈에 연연하지 않고 저의 직무활동에 최선을 다하겠습니다. 자기
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를 나눌 수 있고 제가 필요한 부분에 대해 많이 느끼게 됩니다.
10. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
○ 욕심이 없지는 않습니다.
저도 사람인지라 욕심이 없는 것은 아닙니다. 하지만 귀사에서 원하는 연
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업무(일)
9. 2) 가장 미흡한 업무(일)
10. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는?
11. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
12.최근 감명 깊게 읽은 책과 그 이유는?
13. 주요 정보수집방법은?
14. 흡연/주량 (유/무)
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