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않을 길일 수도 잇다. 그것이 어떠한 결과가 나타날지 모르지만 항상 옳을 필요가 없다는 말을 가슴에 새기니 마음이 편안한 것 같다. 인간을 먼저 생각 하고 정보를 모아서 신중하게 선택하고 결정하라는 것이다.
하루하루가 급변하는 요즘
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저자가 언급한대로 마인드 세트는 필요한 정보를 추려내고, 지금 현재 세상에서 어떤 일이 일어나고 있는지에 대해 명확한 그림을 제시하며, 우리 앞에 놓인 미래로 향한 문을 열어 주는 열쇠가 되어 준다. 지난번 공병호 저자의 ‘10년 후 한
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반드시 필독해야 하는 서적이라 생각한다. * 마인드 세트를 읽고
* 미래 예측과 새로운 트렌드의 경영자 육성
* 경영혁신이 필요하다
* 경영의 기본이 중요하다
* 정보의 중요성
* 새로운 조직구조의 탄생
* 변하지 않는 비젼의 가치
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존 나이스비트 박사의 마인드세트를 읽고 그 느낀점과 감상을 정리해 여러각도로 생각의 가지를 넓혀보았다. 미래란 언제나 어렵고 두려우면서도 가슴셀레이게 만드는 불가사의한 존재이다. 이러한 미래를 예견하고 전망하여 대비하는 것은
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분야의 측면에서 남들보다 한층 더 뛰어난 시각으로 마인드 세트를 가지고 살아가고 연구해야 겠다는 생각이 들었다. 필요는 발명의 어머니, 변화야말로 혁신의 아버지라고 말한 존 나이스비트 명언이 뇌리에서 떠나질 않는다.
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마인드에 기초한 끊임없이 도전하는 열정.
13. 귀하가 보유한 능력 중에서 어떤 능력을 어떻게 발휘하여 기업은행의 발전에 기여할 것인지에 대해 기술하여 주십시오. [200자 이상 500자 이내]
- CRM의 거창한 단어가 아니라.
[★ 기업은행
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저 읽을 수 있는 프로 일꾼.
9. 주위 사람 중 불성실하고 신뢰 없는 행동을 했던 사람의 예, 그 사람이 나에게 미친 영향과 얻은 교훈 [200자 이상 ~ 600자 이하]
- 자기 자신을 속이고 포장하는 사람은 No!
10. 5년 후 자신의 모습을 구체적으
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나이스에서 국제무대를 누비며 저의 열정과 능력을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다. 청호나이스의 20년 이상 축적된 기술 노하우와 직원을 가족같이 소중하게 생각하는 마인드, 국제무대에서 뒤처지지 않는 위상은 제가 반드시 청호나이스에 입사
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저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차]
* 청호나이스(
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화해하며 풀렸고, 시험에서도 확신이 생겨서 그런지 좋은 점수가 나왔습니다. 지금도 시크릿을 믿으며 항상 밝고 행복하게 살아가려고 노력하고 있습니다. 1. 지원동기
2. 학습과정 및 진로 계획
3. 봉사 및 체험활동
4. 독서 경험
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