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시 산업구조 변화에 따른인력수급 변화 고려
▷일자리에 대한 정확한 정보제공 및 정보공유가 이루어져야 할 것
▷청년층의 노동시장 진입장벽 완화
▷기업의 채용기준 투명화 등이 요구 1. 하향취업이란?
2. 실태
3. 문제점?
4. 대책?
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원인.....................................................................................................9
2. 청년실업의 사회적 결과.....................................................................................10
제4장 우리나라 청년실업 정책 및 문제점..........................
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문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향> 최영섭, 2003, 산업연구원
<고 실업 시대의 실업대책>- 1998, 한국노동연구회
SERI 경제 포커스- 최근 고용흐름의 세 가지 특징과 시사점
일자리 창출을 위한 사회적 대환-의의와 추진방향을
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문.
노동부 중소기업인력대책반, [중소기업인력난 완화대책 참고자료], 1996. 3. 11.
노동부 한국노동연구원, [97년도 노동력 수급전망], 1997. 2.
노동부 중앙고용정보관리소, {월간 구인 구직 및 취업동향 1996년 12월}, 1997. 3. 1. 변화하는 고용
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독백과 대화
Ⅳ. 말하기교육(말하기지도)의 의의
Ⅴ. 말하기교육(말하기지도)의 필요성
Ⅵ. 말하기교육(말하기지도)의 원칙
Ⅶ. 말하기교육(말하기지도)의 내용
Ⅷ. 말하기교육(말하기지도)의 모형
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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