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이직 및 유지 관리
시장 지향형 인재확보 방안
시장 지향형 인재 확보란?
인재를 확보하기 위한 경쟁은 마치 스포츠의 세계를 보는 듯 하다.
✔ 선수의 능력을 인정받아 다른 팀으로 이적하는 것이 당연하게 받아들여짐
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현장에서 업무를 수행하는 것과 유사한 상황을 연출하는 등 실천 중심의 교육을 실시함으로써 현장에 투입되었을 때 배운 것을 바로 활용할 수 있게 해 주는 것이 바람직하다. 우수인재의 전략적 확보방안 및 이직률 안정화 실천방안
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접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)
7. 인적자원개발의 방향
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
참고자료
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관리
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한
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인재의 중요성)를 늦게나마 깨닫고 대처해나가고 있다는 사실이다. 최근 삼성, 현대, LG 등 국내 대기업들이 차세대 핵심인재 육성을 위해 관심을 가지고 구체적인 방법을 통해 인재전쟁에 적극적으로 뛰어든 것이다. 우수한 인재의 확보는 이
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