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남도록 해야 할 것이다.
-참고문헌
글로벌협상전략(안세영) 1. 「주제 2. 이문화로 인한 문화 갈등의 사례 2가지 이상 적으시오.」
2. 「주제 1. 자신의 현재 이미지를 파악하고 변신을 원하는 이미지 메이킹 과정을 설명하시오.」
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없음
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없음
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매너에 어긋나는 것은?
1)
팔꿈치나 손을 식탁위에 올려놓지 않는다
2)
식사 도중 부득이 자리를 잠시 비워야 할 경우 냅킨을 식탁위에 놓는다
3)
냅킨은 초청한 사람이 먼저 편다
4)
냅킨을 펼 때에는 테이블 아래에서 편다
답안 설명
5
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매너로 적합한 것은?
1)
윗사람이 먼저 아랫사람에게 명함을 준다
2)
아랫사람이 먼저 윗사람에게 명함을 준다.
3)
왼손으로 명함을 건네되 이름을 상대방이 보게끔 한다.
4)
명함을 받을 때에는 오른 손으로 왼손을 가볍게 받쳐들고 받는
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글로벌 리더쉽을 갖고 생각할 필요가 있다. 학문과 기술 글로벌 리더쉽 훈련과 교육을 제공하는 대학의 또 다른 문제는 경영 윤리, 사회적 책임, 환경 보호 등과 결합된 학문적 기술적 교육을 제공하는 것이다. 또한 상호이득과 협력적인 전망
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글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및
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글로벌 리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10.
해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6.
해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4.
해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개
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위한 마케팅전략" 「월간무역」, 1996, 3, p25
중국국가통계국, 중국통계연감, 2000
박송동. "글로벌시대의 해외투자전략". VIP 레포트. 서울:현대경제연구원. 1997.
박지연. "대중국 투자촉진 방안에 관한 연구". 한국외국어대학교 세계경영대학원. 19
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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1. 성장배경 : 휴먼네트워크인재 ?
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고객감동이란 무엇인지 기술하세요.
4. Global Competitiveness(글로벌 경쟁력) - 타인과 비교하여 차별화된 자신의 경쟁력을 기술하세요.
5. Creation of Future(미래창조) - 재단의 미래가치 향상을 위한 아이디어와 자신의 역할에 대하여 기술하세요.
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리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한
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글로벌 리더로서 거듭나기 위한 노력을 하고 있습니다.
하이닉스 입사 후 자기계발에 욕심을 내겠습니다. ‘사원’으로 선배님들의 통합적으로 활용되는 살아 있는 현장 노하우와 지식을 답습하여 빠르게 업무역량을 키우고 팀의 일원으로
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글로벌 리더로 성장하기 위한 필수조건으로 리더십을 신장시켜야 하지만 본래 크게 나서는 성격이 아니기 때문에 온유한 리더십을 실천하고 있습니다. 과감하거나 적극적인 모습보다 단아함 속에서 묻어나는 강함을 추구하는 리더를 꿈꾸는
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