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인적자원개발론, 동문사, 2023
김종표 저, 인적자원개발, 양서원, 2020
이찬·리상섭·신제구 외 2명 저, 인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
Richard A. Swanson 저 오헌석, 이현응 역, 인적자원개발론, 학지사 2010
권완섭, 홍아정, 박치경(2015),
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인적자원개발을 위해 다양한 노력이 전개되고 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관해 보았다. 지식공유의 활성화는 학습조
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인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 개발의 기초 임세영 저 | 박영사 | 2016.09.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성
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인적자원 개발과 관리-이론과 사례연구, 양서원, 2004.
권대봉, 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2003.
김장호, 인적자원개발의 새로운 패러다임 : 총체적 학습사회론, 직업능력개발연구, 2004.
김진모, 인적자원개발
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HRD의 조화로운 융합은 조직의 성과 향상과 개인의 역량 강화에 기여할 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
이광현, 김태훈, 인적자원개발의 이해, 한국HRD학회, 2020
권병식, 인적자원관리, 박영사, 2020
김영길, HRD 패러다임에 따른 기업 내 HRD 담당자의 역
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HRD의 변화. HRD 연구소 출판사.
이수진 (2020). 디지털 전환과 인적자원 개발. 디지털 혁신연구원.
정성훈 (2019). 국내 HRD 운영 실태와 문제점. 한국경제연구원.
박지훈 (2022). 인적자본 형성을 위한 HRD 전략. 기업경영연구소. "
목차
1. 서론
2.
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HRD 용어사전, 한국기업교육학회, 2010.09.06.
학문명백과: 사회과학, 김주원, 최천규, 형성출판사,
주용국. (2010). 전략적 인적자원개발의 구성요소 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용. HRD연구, 12(1), 207-235. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출
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변화에 능동적으로 대처하고 변화를 주도하기 위해서서는 조직의 변화 컨설턴트로서 역할을 해야 한다는 것이다.
(8) 조직문화에 대한 영향력
McCracken과 Wallace(2000a)는 인적자원개발이 전략적이기 위해서는 조직문화에 영향을 미쳐야 한다고
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변화와 경제위기에도 존속할 수 있는 비용 효과적인 훌륭한 HRD 부서를 만들기 위한여덟 가지 전략을 제시하였다. 여덟 가지 전략은 구체적으로 △HRD 철학의문서화, △인적자원개발에 대한 정책, △최고경영진의 지원, △HRD를 조직의 장기 계
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자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에
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