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서 론
Ⅱ. 연구방법
2.1 기업가정신의 연구접근 방법
2.2 본연구에서의 연구방법
Ⅲ. 일인 일업(一人 一業)과 기업가 정신
Ⅳ. 기업가 정신과 내셔널리즘
Ⅴ. 노사관계와 기업가 정신
Ⅵ. 결 론
참고문헌
Abstract
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관계법의 변천과정과 개정방향에 관한 연구, 숭실대박사학위논문
◇ 김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소
◇ 김동춘(1995), 한국사회 노동자연구, 역사비평사
◇ 노동부(2001), 효율적 노동시장과 상생의 노사관
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정신·신체장애인 근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅵ. 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례
1. 현행 법정최저임금
2. 최저임금 미만 수령허가(Under-Rate Permits)
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정신·신체장애인 근로자
6. 외국인근로자
7. 가내근로자
Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정
Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태
1. 생계비에도 미치지 못하는 최저임금
2. 29세 이하 미혼단신노동자 실태
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정신·신체장애인 근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금
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