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간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
3) 정경희(2017), 간호업무성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원.
4) 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
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간호사는 향상된 의료 서비스를 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 환자와의 신뢰된 관계를 꾸준히 강화하며 전문성을 발휘할 수 있게 된다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동
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간호사는 환자의 진료 결과와 만족도 향상, 그리고 자신의 직무 만족도를 극대화하는 길을 찾아나갈 수 있을 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의
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간호사의 역할은 계속해서 발전하고 있으며, 이러한 노력과 연구를 통해 그들의 역할과 기여도를 더욱 높일 수 있을 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
최지연 외 2명(2014). 간호사의 임파워먼트
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간호사의 의견을 수렴하고, 간호사의 목소리를 반영한 정책을 마련하는 등 간호사의 임파워먼트를 위한 노력을 기울여야 한다
참고문헌
간호지도자론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가
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간호사의 피로도, 중앙의학, 1984
이혜정, 밤번근무자의 신체적 증상 및 적응도에 관한 연궈, 한양대학교 행정대학원 석사학위논문, 1986
이원희, 임상간호사의 밤근무 피로도에 영향을 미치는 요인조사연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위
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신규간호사의 수면 질에 따른
직무스트레스와 건강상태 논문요약
1. 서 론 – 연구의 필요성 및 목적
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연구의 필요성
교대근무는 불규칙한 수면장애를 가져옴
->만성피로, 정
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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년군이 7.7%로 조사되었다.
서서 작업하는 시간별로 보면 7시간 이상군이 46.7%로 6시간 이하군 38.9%보다 높았다.
5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지정맥류 발생 감소방안방법과 시행률
현재 사용하고 있는 간호사의 하지정맥류 발생 감소방안
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간호사가 아닌, 환자의 마음을 헤아리며 능동적으로 움직이는 간호사가 되려 합니다.
E간호사 자기소개서 지원동기 및 포부-5
0000병원은 급성기뇌졸중 적정성 평가에서 5회 연속으로 최우수 등급을 받았으며 중환자실 적정성평가에서도 최우
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간호실습 때 선배간호사들에게 이 방법을 알려주어 큰 호응을 얻은 적이 있습니다.
그밖의 장점은 막강 체력과 주량입니다. 저는 삼교대에 끄덕없는 체력과 소주 두 병의 여유로운 주량을 갖고 있습니다. 조직생활에 있어서 음주문화에 적응
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동간호사에 비해 체력소모도 많고, 책임도 크게 따르고, 긴장감도 굉장하다고 얘기합니다. 한 마디로 힘들다는 뜻인데, 저는 이런 말들 속에 존경이 담겨있는 것을 압니다. 저는 그런 존경이 좋습니다. 그리고 성격적으로 단순반복 업무보다
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간호사들과 선배들에게 항상 신뢰를 받았습니다. 병동간호사는 저한테 안성마춤의 부서라고 확신하며, 주위분들도 다들 그렇게 평가하고 있습니다.
입사한다면 제가 맡은 모든 임무를 깔끔하게 완수하고 동료들의 짐도 나누어 질 것입니다.
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간호사가 되어 아산병원의 발전에 공헌하는 일원이 되겠습니다.
4. 입사지원동기
남다른 열정으로 미래에 대한 체계적인 준비
oo대학교 병원에서 2년 여간 종합검진센타에서 일을 통하여 전반적인 검사와 질환을 알게 되었고, 여러 층의 사
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