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. 열린정부를 행한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
- www.csc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양제도의 도입배경
2. 적용대상
3. 충원현황
(1) 우리의 개방형임용제도 (2002. 9. 30)
(2)미국의 고위공무원단(1996)
Ⅲ. 결론
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개방형 임용
1. 한국의 개방형임용제도와 미국의 고위공무원단제도
2. 개방형과 폐쇄형 임용제의 관점에서 비교·분석
3. 계급제와 직위분류제의 관점에서 비교·분석
4. 정리
Ⅱ. 여성채용목표제
1. 여성채용목표제의 내용
2. 여성채용목
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임용이 이루어지기까지의 과정, 그리고 현재 시행되고 있는 우리나라의 개방형 임용제도에 대해 조사해 보았다. 이러한 조사 결과를 바탕으로 임용에 있어 제기되는 몇 가지 문제점을 지적하고, 그 해결방안을 고찰해 보기로 한다.
공무원
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[그림 4] 고위공무원단 관리 책임 부서
<그림 4>에서 보듯이 중앙인사위원회를 선호하는 것으로 나타났다.
) 김판석, 이선우. (1998)「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
고위공무원단제도에 대한 의식조사를
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제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문
김일재, 2003,「미국 인사행정론」, 서울: 집문당
김판석·이선우, 1998, “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색”, 한국행정연구 제7호, 남궁근 외, 2000,「고위공무원개방형임용제도
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공무원법』 개정으로 개방형직위제도 도입근거 마련
1999. 7.28
161개 개방가능 직위 발표
1999.8.31∼11.30
개방형임용제도의 발전방안』 연구용역 실시(정부개혁연구소)
1999.11.15
38개 기관 129개 개방형직위 확정발표
1999.11.23
개방형직위의운영등
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제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문
김일재, 2003,「미국 인사행정론」, 서울: 집문당
김판석·이선우, 1998, “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색”, 한국행정연구 제7호, 남궁근 외, 2000,「고위공무원개방형임용제도
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개방형 임용제도 도입의 논리와 한계”, 한국사회와 행정연구(서울행정학회, 1999) 참조)
얼마전 행정자치부는 지방공무원의 인사제도를 공정성과 개방성을 확대하는 내용을 골자로 한 지방공무원법과 지방공무원임용령 개정안을 입법예고한
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개방형 임용제도 도입의 논리와 한계”, 한국사회와 행정연구(서울행정학회, 1999) 참조)
얼마전 행정자치부는 지방공무원의 인사제도를 공정성과 개방성을 확대하는 내용을 골자로 한 지방공무원법과 지방공무원임용령 개정안을 입법예고한
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임용제도의 문제점에 대한 대안으로써 개방형 임용제는 중요한 역할을 하고 있다. 특히 개방형 임용제는 외부로부터 보다 유능한 인재를 임용 가능하며, 공무원의 능력발전과 유연한 인력자원 활용 할 수 있도록 한다. 또한 성과와 실적의 강
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