|
평가의 필요성 여부를 판단할 수 있는 권한은 정부기관의 부기관장에게 있다. 하지만 이러한 평가 필요성이 명백히 드러나지 않는 경우에도 각 기관의 담당자가 수집·이용·공개되는 개인정보의 양 및 유형 등을 확인하는 예비적 프라이버시
|
|
|
개인과 개인별업적평가
1. 개인별 업적 평가의 목적
개인별 업적 평가는① 직원들이 합리적인 목표를 설정하고 이를 달성하는 능력을 갖출 수 있도록 배양하고, ② 전직원의 업무 자립을 도모하며, ③ 회사의 기준과 가치를 말단직원까지 수
|
|
|
개인정보보호영향평가를 적용하는 방안을 연구
2. 프라이버시 영향평가 제도란?
1) 제도의 의의
정부기관이 각종 정보화사업을 추진하는 과정에서 개발하거나 도입하게 되는 정보시스템 등이 개인정보의 수집 및 관리 등의 업무와 밀접
|
|
|
개인정보관리 체계 점검·개선이 필요한 경우에 실시한다.
(4) 개인정보영향평가 기준과 내용
개인정보보호법 시행령 제38조 제1항에 따라 개인정보영향평가는 ⅰ) 해당 공공기관에서 처리하는 개인정보의 종류·성질, 정보주체의 수 및 그에
|
|
|
평가체계 사례 호남석유화학[1]
3. 뉴패러다임 평가보상체계 ‘유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건’
4. (주)효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례[1]
5. 가치 창출형 성과평가 시스템의 요건(LGERI)
6. 전략
|
|
|
평가자 평가 만족도와 조직성과에 미치는 영향연구 고려대학교 노동대학원
2. 황영임 (2016) 인사공정성 인식에 영향을 미치는 인사평가요인 분석 : 서울시 자치구 공무원을 대상으로 국민대학교
3. 최은진 (2018) 인사평가를 위한 개인성과평가
|
|
|
평가의 실증적 연구 : 기업체 종합평가표를 중심으로, 한양대학교
김주영 외 1명(2008), 국내 은행의 신용평가모형에 관한 사례 연구, The Korean data analysis society
류석일(2012), 개인 신용평가 제도 현황 및 개선방안, 한국소비자원
이정권(2005), 은행
|
|
|
개인정보영향평가를 받도록 함으로써 사전적인 개인정보보호를 달성할 수 있을 것이다. 이 부분에서 데이터베이스의 등록과 관리책임자의 선임을 규제의 측면으로 바라보아서는 결코 안 될 것이다.
정보주체로 하여금 피해발생에 대한 구제
|
|
|
대한 개인정보영향평가 실시 등 관리적으로나 기술적으로 보호조치가 강화되지 않은 현실이다.
한 편, 주민등록번호 제도의 근본적 인권침해를 회피한 활용 차원에서의 대책에 그칠 뿐이라는 비판의 목소리도 높다. 주민등록번호의 종생불
|
|
|
개인정보보호법제정비에 대한 비판적 고찰 : 새로운 개인정보보호법안을 중심으로, 한국토지공법학회, 2011
김인재 / 사회법제의 변천 : 그 평가와 전망 (社會法制의 變遷 : 그 評價와 展望), 한국법제연구원, 1998
나승일 / 교육·인적자원 관련
|
|
메뉴펼치기
