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5631 사건 판례를 그대로 인용하여 상당한 기간 내에 3일 이상만 무단결근을 하면 해고가 정당하다는 식의 기계적인 판단은 적절하지 않을 것이다.
즉 근로자가 실제로 무단결근을 함으로써 해고를 하고자 할 때는 그 결근행위의 시기, 양태,
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결근이나 지각을 비롯해서 몇몇 다른 유형의 반생산적 행동을 수반하는 경우가 많다. 중요한 쟁점은 약물 사용 문제를 가진 고용인이 누군지 찾아내는 것과 고용인들이 약물 사용의 징후를 보이는 경우 어떻게 조치해야하는지다. 보통 약물
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수도 없이 하고 있습니다.
이번 일을 교훈 삼아 앞으로 철저한 자기관리로 회사업무를 더욱 성실히 수행해나갈 것을 약속드립니다.
2000년 0월 0일
작성자: 홍길동 (인)
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철저한 자기관리로 회사업무를 더욱 성실히 수행해나갈 것을 약속드립니다.
2000년 0월 0일
작성자: 홍길동 (인) 시말서양식,경위서,시말서예시,회사시말서,경위서양식,지각시말서,회사반성문,시말서작성법,회사 경위서,무단결근 시말서
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결근율 자체에 영향을 주는 외적변량(변수)
5) 다중회귀분석을 통해 고려해야 하는 외적변량(변수)
5. 표집
1) 실험집단 : 현재 국내에서 EAPs를 도입하고 있는 기업
2) 통제집단 : EAPs를 도입하고 있지 않은 국내 기업
6. 척도 및 질문지
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지각/조퇴결근여부(사유)
실습시간
09:00
18:00
12:00~13:00
해당 없음
8시간
실습내용
■ (09:00~10:30) 학습자 고충사항 관리
- 학습자의 다양한 유형에 대해 이해
- 학습자의 고충사항 사례 학습
■ (10:30~12:00) 학습자 고충사항 관리
- 학습자 고충사항
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) 결근한 다음날
“어제는 대단히 죄송했습니다.”, “폐를 끼쳐 드려 미안합니다.” 등 인사말을 잊지 말아야 한다. 아무런 연락도 못하고 결근하게 됐을 경우에는 상사에게 그 이유를 보고하고 사후 휴가신청서 또는 결근계를 꼭 제출해야
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계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖고 있다. 제가 속해있는 조직에서는 구조주도가 낮은 편이
기 때문인지 종업원의 성과가 크게 나거나 결근율이 높은 부정적인 면이 두드러지게 보이 지는 않는다.
둘
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만족하는 종업원은 낮은 결근율을 나타내는 경향이 있고 불만족하는 근로자는
자주 결근을 하거나 지각의 빈도가 높게 나타나고 있다는 것이다. 직무만족과 결근율의
관계에는 종업원이 자신의 직무에 대해 지각하는 중요성의 정도와 같은
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아니하는 데도 불구하고, 소외회사가 이를 무단결근에 하였다 하여 해고를 하였다. 또 노조전임자로서 노조활동 중 어쩔 수 없는 상황에 봉착하여 도피한 것이지, 자신의 개인 사무를 보기위하여 무단결근을 한 것이 아니다.
또 이를 결근으
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