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경영에서의 합리화추구와 복리후생의 요구가 증가하였고, 외부적으로는 사회 문화적 변화와 아울러 경제적 환경 변화요인 등이 다양하게 작용하였다. 기업체에서 급식위탁을 고려하기 시작한 것은 1980년대 말부터이다. 이 시기에는 노사분
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경영관리전략들이 작업장 체제에 미친 영향을 분석해 보았다. 그렇다면 노동의 대응은 어떠한 것이었는가? 한마디로 노조의 대응은 원칙적 수준의 반대를 넘어서지 못하는 것이 사실이다.
경영합리화의 초기에 조합 측은 이를 이윤추구운동
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경영관리전략들이 작업장 체제에 미친 영향을 분석해 보았다. 그렇다면 노동의 대응은 어떠한 것이었는가? 한마디로 노조의 대응은 원칙적 수준의 반대를 넘어서지 못하는 것이 사실이다.
경영합리화의 초기에 조합 측은 이를 이윤추구운동
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(1) 1987년까지의 노사관계 발전과정
(2) 신경영전략과 작업장 권력관계의 이동
1) 신경영전략의 배경
2) 노동과정의 합리화
3) 노동시장의 합리화
(3) 신경영전략의 결과
(4) 신경영전략에 대한 대응
(5) 노사관계의 발전과제
3. 결론
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경영합리화방안에 관한 연구”, 전북대 경영대학원
이정술(2003), “한국 지방공기업의 운영 효율화를 위한 정책대안에 관한 연구”,한양대 지방자치대학원
[ 인터넷자료]
부산도시개발공사 http://www.budco.co.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
부
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